1．客户意向：了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，接受符合猎头服务原则的实力企业的委托；填写统一的“猎头委托需求表”，随附企业背景资料（其中包括贵司营业执照副本复印件一张）及经签署确认的详细职位说明书一份。
2．职位需求分析：与客户讨论具体职位和人员的需求，借此了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时德威将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
3．协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。
4．人才访寻：从德威的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论。
5.甄选评估：对通过寻访采集到的候选入围者安排初试，对初试合格者进行有针对性的综合测试，包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试，确保人才的准确性和适合性。
6．人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
7．完成推荐：通过第4、5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题。
8．跟踪服务：做好后续沟通和服务，跟踪人才的稳定性，确保人才为企业创造良好效益。