纳贤职位：生产总监

职位年薪：10-15万

工作地点：哈尔滨市、黑龙江省

一、任职条件：

1、性别：不限

2、年龄：35---55岁；

3、负责过快消行业、大型制造业的生产管理工作且具备在管理岗位上工作经验在五年以上；

4、具有较强的全局统筹安排能力和生产整体流程前瞻性；

5、具有较强的文字能力和丰富的统筹运作实战经验；

6、能够对大型的制造业的生产全面的掌控能力；

二、岗位职责：

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整；

2、按工作程序做好与技术、营销、财务系统的横向联系，并及时对系统间争议提出界定要求；

3、组织实施并监督、检查生产过程中质量体系的运行；

4、主管并监督检查公司安全文明生产、生产环保工作；

5、审阅生产系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；

6、组织新技术、新工艺、新设备的应用推广；

7、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；

8、综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产；

9、负责重要生产设备的申购；

10、指定专人负责生产系统文件、表单等资料的保管和定期归档工作；

11、根据工作需要进行总体指挥、现场指挥；

12、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；

三、管理职责

1、组织建设
（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；
（2）、确定下级部门的组织结构；
（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试
（1）、进行直接下级岗位的初试；
2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
（3）、组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理
（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训
（1）、提出对直接下级的培训