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软件企业涨薪3成吸引人才 |
2014-9-8 |
员工集体跳的《小苹果》短片、介绍企业实力的卡通PPT……昨天下午,中国(南京)软件谷高校行南京邮电大学“招贤纳才”主题活动举行。为了吸引2015届毕业生们,软件谷内40多家企业“各显神通”,此次共带来了近500个就业岗位。 “今年,软件类毕业生们求职形势很乐观。”记者采访发现,随着信息化产业迅猛发展,多数软件企业因新业务上马,均表示今年招聘需求较大,甚至有企业开出比去年涨幅3成的薪酬来吸纳人才。 有软件企业薪酬涨幅3成 “暑假期间,招聘网站上离职再求职的毕业生,1个人平均要被20家用人单位打电话。招不到人啊!”昨天下午,在南邮招聘现场,江苏邦宁科技有限公司市场总监钱青海告诉记者,今年该公司招聘需求较大。 钱青海介绍说,今年该公司有个。top域名项目。“年底计划招聘近200人,明年1年计划招聘1000人,除了软件类岗位,还有包括推广、电话营销等销售类岗位。” “今年本科生起薪2600元,其余有餐补、车位补贴等,比去年涨了200元。”钱青海补充说,除了起薪,公司每3个月一考核,员工考核通过加薪300元,主管加薪600元,这也意味着1年有4次加薪机会。 相比较而言,江苏东大集成电路系统工程技术有限公司开出的薪酬算是“高富帅”了:研发类岗位本科生6000元,硕士生8000元;销售类岗位本科生4000元。均另有绩效奖金。 “今年起薪比去年上涨了1500元,本科生涨了3成多。安卓产品需求大,产量上来,研发缺口就大,专业对口的人才很重要。所以只好通过薪酬福利来留人才。”该公司负责校园招聘的经天一告诉记者,今年计划校招46人,薪酬涨了,选拔也更严苛:简历通过后,毕业生还要经过笔试和两轮面试。 不少毕业生“骑驴找马” 相对比用人单位的诚意,毕业生们的状态要淡定很多。南邮通达学院自动化专业大四男生万韩祥,刚刚制作好简历,还处于观望状态。万韩祥介绍说,身边不少同学都是这种状态,班上只有1个学霸已经有个工作意向。 “现在毕业生不会看一家用人单位就会定下来,普遍会‘骑驴找马’,会比较好几家才最终确定结果。”对于毕业生的暧昧态度,经天一比较熟悉,在她看来,是求职的理性心态,“慎重选择后,也意味着对企业忠诚度提高。” “软件类毕业生,研发岗位流动性不大,销售类离职率较高。”对此,江苏邦宁科技有限公司市场总监钱青海表示,“刚毕业的大学生难免好高骛远,比如干销售不如意,就想换一家,其实隔行不隔理,只有沉淀下来,才能得到个人突破和发展。就像武功厉害的‘扫地僧’,提升自身能力后,到哪里都能得到发展。”(《金陵晚报》) |
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