清朝选秀中引阅“通常是五六人一排，供皇帝或太后选阅，但有时也有三四人一排，甚至一人一排的。如有被看中者，就留下她的名牌，这叫做留牌子；没有选中的，就撂牌子”。
筛选简历不用“三四个应聘者排成一排”，也不用给应聘者“牌子”，我们只需要阅读简历的基本信息。简历的基本信息，包括硬性条件（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等），软性条件（每个年龄阶段人的思想都不同）和其他条件（应聘者的居住地址离公司较远极不方便）等等。【详细】
“清朝从顺治时就规定，凡满族八旗人家年满十三岁至十六岁的女子，必须参加每三年一次的皇帝选秀女，选中者，留在宫里随侍皇帝成为妃嫔，或被赐给皇室子孙做福晋未经参加选秀女者，不得嫁人”，清代女子成为秀女的首要标准就是“满族八旗子弟”和“年满十三岁至十六岁”。如果像清朝对秀女一样，简历是否合格也有一个明文规定的标准是最方便的了。合格简历的标准，不妨这样来定。 【详细】
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复看：看工作内容
秀女经过第一轮挑选之后，“留牌子的秀女再定期复选，复选而未留者，也称为撂牌子”。这个过程，在清代选秀中可以称为“复选”，有点类似于我们今天的复试。
HR在对简历进行初步挑选之后，接下来要看简历的工作内容：1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合；2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察；3、跳槽的频率；4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注；5、职位与工作内容是否匹配；6、工作的所属行业的跨度，一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。【详细】
工作经验是整份简历中最吸引眼球的关键，工作描述更是企业HR判断求职者工作能力的主要依据。它将是吸引HR们是否花更多时间继续看下去的关键。在求职者抱怨简历回复率低的同时，纷乱的工作描述乱象也让HR们发出“想要说声爱你真得很难”的无奈。因此，要注意简历中工作描述的7大乱象。 【详细】
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记名：辨信息真假
“经复选再度被选中的秀女，还有两种命运：一是赐予皇室王公或宗室之家；一是留于皇宫之中，随侍皇帝左右，成为后妃的候选人。如果成为后妃的候选人，手续会更为复杂，初次‘引阅’之后，屡屡‘复看’，有‘记名’的，这是被选中留牌子的；有‘上记名’的，这是皇帝亲自选中留牌子的”，在清代这是选秀记名的过程。
经过两轮的筛选，剩下的简历就需要进行真实性的检验了。在这个过程中，HR需要注意以下这些方面：1、年龄与学历的匹配。2、简历中是否有自相矛盾的地方。3、查看简历中是否有水分。【详细】
一些谎言很容易被识破，但是，除了某些显而易见的外在特征，识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。何况摆在HR面前的只是一张纸，或者是一个word文档。简历造假有很多深层次的原因，诸如整个社会的诚信体系不健全，造假成本太低等。彻底解决这一问题还需要相当长的一段时间，需要社会诚信体系的不断完善。面对一个上升到社会的问题，HR要做的就是练就一双“火眼金睛”，识破那些“注水”的造假简历。【详细】
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留宿宫中：透过简历看应聘者
选秀到最后“还要经过‘留宫住宿’进行考察，在留宫住宿的秀女中选定数人，其余的都撂牌子”。
简历筛选到最后，留下的都是自己“心仪”的。毕竟简历只是一张纸，看不到应聘者的实际情况，这就需要HR充分利用简历上的信息来“透视”应聘者。
透过简历看应聘者，需要看注意以下这些信息：1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。3、如果在短时间内(1天以内)连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长(一周以上)又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。【详细】
在简历筛选这场特殊的“选秀”中，应聘者的简历扮演了“秀女”，HR则是这场选秀的工作人员。经过“引阅、复看、记名和留宿宫中”这四步，相信HR可以选出合适的“秀女”，为企业的“传宗接代”做出贡献。 |