中行特色养老金让企业和员工“双赢”
2013-9-4
　　面对激烈的人才竞争和老龄化社会的到来，如何把提升企业竞争力和提高企业职工养老保障水平有机结合，成为摆在大中小企业股东、高管、人力资源部门面前无法回避的课题。为有效解决大中小企业发展中面临的困惑，中国银行河南省分行推出了一系列多元化养老金业务特色产品，助推企业和员工实现“双赢”。
　　有数据显示，目前我国60岁以上的老年人口达1.85亿。预计2013年~2033年，平均每年将增加1000万老年人口。在人口老龄化日益严峻的情况下，养老保障措施的可持续不仅关系老年人的切身利益，而且关系经济发展活力和社会和谐稳定。
　　“目前我国参加企业年金计划的职工人数尚不到参加基本养老保险人数的10%，还有不少有能力建立企业年金计划的企业仍在制度覆盖之外。”中行河南省分行的一位负责人表示，年金发展潜力巨大。
　　据了解，截至2012年底，建立企业年金的企业已达5.47万家，参加职工1847万人，积累基金4821亿元，基金规模年均增长在30%以上；2012年企业年金基金新增规模首次突破千亿元，当年加权平均收益率5.68%，呈现快速较好发展势头。
　　秉承“担当社会责任、做最好的银行”的经营理念，中行河南省分行推出了养老金重点产品—中银企业年金服务，作为基本养老保险的重要补充，可以有效地提升广大企业员工退休后生活质量和凝聚企业职工向心力。
　　“中行为实施企业年金的单位和职工提供政策咨询、年金方案设计、建立单位与个人账户、记录缴费与投资收益情况、计算年金待遇等服务，为所托管年金基金提供资金清算、会计核算、资产估值、投资监督等服务，为参加年金的单位及每位员工提供电话银行、网上银行、中行网站、ATM、自助终端、柜台服务等在内的企业年金各种信息查询渠道，符合年金支取条件的企业员工，持中行的养老金卡可以在遍及全国的分支机构和ATM自助取款机方便快捷地支取。”中行河南省分行金融机构部一位负责人介绍了中行企业年金服务的优势。
　　同时，为了充分满足企事业单位补充养老、补充住房公积金和员工操守及绩效薪酬延付等多元化薪酬福利管理需求，有效解决部分中小企业由于基本养老保险交纳不全、劳动部门审批困难等实施企业年金的客观问题，中行河南省分行独家推出了乐逸人生员工福利计划系列创新产品。
　　A.中银企业绩效风险金计划
　　规划建议：中国银行及合作机构接受企业委托，采取信托模式管理企业绩效风险金，并按约定的方案向员工延期发放绩效风险金，中行可以协助客户设计企业绩效风险金实施方案，利用强大的养老金业务管理和资金托管系统，提供账户管理、基金保管和投资管理等综合服务，达到客户优化薪酬结构、强化绩效管理、合理控制风险的目的。
　　优点：帮助企业实现内部管理的灵活掌控、降低企业潜在风险、提高管理效率。
　　B.中银企业中长期激励计划
　　规划建议：中国银行及合作机构接受企业委托，采取信托模式管理其中长期激励计划基金，并按约定的方案向员工延期发放激励基金，达到激励员工、吸引人才的目的。
　　优点：帮助企业建立一个吸引并留住人才的长效机制，让员工看到企业的发展前景，从而与企业一起成长。
　　C.连环增利绩效提升计划
　　规划建议：企业将超额利润（或其他收入）的一部分用于奖金分配并延期支付，企业核心业绩指标实现超预定增长时，触发奖金分配条件，员工在获得正常薪酬之外可再获得超额奖励；未实现超预定增长时，员工无法获得超额奖励。
　　通过将企业核心业绩指标的实现与奖金分配挂钩，实现员工与企业共享发展成果。该产品以企业利润增长为激励前提，不增加企业额外财务负担，同时充分激发员工工作原动力，实现企业可持续发展。
　　优点：帮助员工以企业主人翁的心态开展工作，使员工与企业同甘共苦，从而提高企业效率，降低企业成本，提高利润。
　　“上述三种产品具有产品设计灵活、资金起点低、办理程序简捷、投资多渠道、支取宽松、资金收益高等特点，截至7月31日，年化净收益率达到5%，收益水平超过5年期定期存款。”中行河南省分行金融机构部养老金业务人员介绍。