单位编号：shch070602

纳贤职位：人力资源经理

职位年薪：10万

招聘人数：2人

工作地点：哈尔滨市

任职条件：

1、大专以上学历。
2、接受的培训要求：
a、人力资源管理培训。
b、商务礼仪培训。
c、具备的技能要求
a、具有构建规范化人力资源管理系统能力。
b、具有实现人力资源有效管理的专业能力（包括员工手册设计、职位分析和绩效考核管理、人力资源开发及培训、人事制度建设等）。
c、掌握中国劳动法法律、法规。
d、有较强的工作能力和综合管理协调能力。
e、具有较强的文字组织能力，能熟练地使用计算机办公软件进行文档编辑工作。
2、工作经验要求：3年以上大、中型企业相关工作经验。
3、个人素质要求：踏实稳重，认可本公司，努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。

4、岗位责任
(1)、绩效考核
a、协助人力资源总监和总经理在全公司范围内推行“目标管理”绩效考核，监督检查各部门年度目标及计划的完成情况。
b、根据本公司的实际情况，拟定合理的绩效考核方案，并协助各部门切实完成对员工的绩效考核。
(2)、人力资源管理
a、规章、制度
b、协助总经理规划、制定与修订有关人力资源管理的政策、标准、规章和制度。
c、协助、监督各部门制定的与公司人力资源管理政策、标准、规章和制度匹配的各项相关管理规定。
3、岗位职责
 负责依据公司的经营目标及经营计划，协助总监设置组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
4、人事管理
a、依据公司经营发展战略对人力的需求，协助总监合理调配公司的人力资源并向社会开发相应人力资源。
b、建立规范化的招聘系统（规定招聘程序、招聘考核评定委员会组成、考核程序、试用期考核目标和评定标准等），并实施员工的招聘工作。
c、协助总监组织进行公司相关的人事管理（包括员工招聘、定岗定编、人事档案、培训等）。
d、组织进行公司员工编制、员工名册、各项人员统计报表等。
5、培训
a、建立并实施培训管理体系及编制、实施年度培训计划。
b、外部培训机构及培训课程的评定与选择。
c、协助员工建立职业生涯规划。
d、完成上级安排的其他任务。