在保持自己的工作效率方面，你遇到的最大障碍是什么？
      你的工作环境？缺乏训练？或者可能是你刻意讨好别人，承接的工作让自己不堪重负。
      但是，你可曾考虑过激励（motivation）方面的因素？
      事实上，激励可能会损害工作效率。
      没错，待会儿我就会详述激励是如何损害工作效率的，但同时我也会展示激励如何成为令创业者上瘾的最危险毒品之一。
      什么是激励？
      那么，究竟什么是激励呢？是你做的事，得到的东西，还是一种感觉？
      我已经认识到，我们定义和对待激励的方式要么让自己变得富有效率，要么令自己对激励上瘾。
不要误会我的意思，激励不是什么坏东西，它是对成就的天然奖赏。但如果被误用，激励很容易就会成为你的首选“毒品”。
      一旦出现这种情况，你的工作效率就会出现螺旋式的下降。
      激励和大脑
      这听起来可能有些滑稽，不过你的大脑的确是世界上最高明的毒贩之一。
      想想吧。
      每当你完成下面的某个项目，你的大脑就会分泌出多巴胺。
      ―吃饭
      ―性爱
      ―体育锻炼
      ―实现目标
      ―承担风险
      ―尝试新事物
      它们全都能带来天然的兴奋感觉，并且促使我们不断寻求更多。
      那么，一点点激励又有何妨？它听起来像是一种稳固的系统，能够激励我们生存、组建家庭和完成工作。
      这很不错，对吗？嗯，对也不对。
      让目标驱动自己前进，并在取得成就后获得满足感，这非常棒。不过，当我们在行动前就开始期望获得上述感觉时，我们就有了大麻烦。
      排在前面的应该是行动而非奖赏。
      激励的危险
      激励是创业者所能沾染的最危险毒品之一。
      我听过太多的创业者表示：“我只是需要更多的激励”来启动一个项目或实现一个目标。这通常意味着，他们会花数小时去阅读或聆听别人的故事，而不是创造自己的成功。
      这就是激励成瘾的开始。
      再次重申，激励或学习别人成功经验并没有什么不对。然而，当我们需要激励的那种“奖赏感觉”才能开始行动时，我们就陷入了严重的麻烦。
      那不仅会耗费你本应花在工作上的时间，同时也意味着，随着时间的推移，你所需激励的强度会越来越高。