尽管处于高收入行业第一梯队，但房企也是铁打的营盘流水的兵，人员的流动性高，不过离职原因与前些年相比有所变化。

　　研究报告显示，在接受抽样调查的房地产企业中，近半年来员工的平均离职率为12.27%，其中61%的房企2012年离职率为8%~20%，7%的房企离职率超过20%。“这反映出我市房地产行业在人才稳定性方面的波动性较大。”潘晓东说，据统计，离职最多的是基层员工，占80%;其次是专业技术人员，占10%，中层占6%，高管占4%。

　  “目前房企离职率高，在各行业中也算比较明显。”潘晓东称，研究人员对房企员工的离职原因也进行了分析，“第一个原因便是个人身体、性格或家庭原因，第二是不适应公司文化。”研究人员发现，离职人员集中在80后与90后，他们的价值追求明显不同于老一辈地产人，更推崇自我价值实现，更注重自身感受。个人能力差是离职第三个因素，因薪酬问题离职的员工比例，从前年的第二位降到了第四。

　　在人才保有的关键因素调查中，薪酬福利与职工发展晋升机会成为员工看重的对象，然后是良好的培养体系与公司文化。潘晓东称，调研结果显示，房企要确保人才稳定，不仅要完善企业的薪酬福利制度，真正实现以人为本的企业理念，还要加强职业发展教育与提供更加广阔的晋升机会。只有拥有好的职业发展前景与较高的晋升机会，才能吸引更多优秀人才，最终实现高素质人才的稳定。