公务员待遇，还需要解开面纱
2013-4-11
　　浙江代表团第二小组审议，全国人大代表、奥克斯集团董事长郑坚江讲了一个故事。来北京开两会前，我意外发现了一位员工在开小差。上班时间，别人都在认真工作，他却在读公务员考试的教辅书。浙江省人社厅厅长，回答道：公务员的工资确实高了。(3月8日人民网)
　　厅长的一席话想必引起不少人的共鸣，大家又纷纷开始对于公务员待遇的讨论。“公务员好”这基本成为了一种共识。2013年浙江省各级机关招考1万名左右公务员，报名人数居然超过了36万多。这不是浙江一省的特殊现象，而基本是全国各地公务员考试热的真实写照。甚至出现了“开宾利考公务员”、“25名研究生争清洁工”这种死也要死在编制内的怪异现象。然而就目前的就业压力而言，一职难求，1:36的职位竞争大有所在，而公务员只是这其中的“特殊”一员，特殊只因为其为政府机构。
　　但是，一边是民众一直认为公务员待遇好，一边又是公务员自己苦苦的抱怨工资低、待遇差，特别是不少基层公务员。那公务员待遇到底又如何?
　　按照2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表来看，以为科员月工资为700多，再加上“阳光工资”后的津补贴1800元左右，实际工资为2500多元。笔者一位朋友刚好为四川某乡镇基层科员，经他证实工资确实这么多，同时据他称，所谓的年终也不过是三四千元，全年工资三万多点，什么公款旅游也是几乎没有。待遇远没有传言的夸张。四川省统计局2011年公布的职工平均工资31489元，笔者这位公务员朋友的待遇确实不怎么高。
　　抛开这些工资待遇，大家更关心的是公务员的“灰色收入”。公务员队伍确实存在不少害群之马，贪污腐败之徒。文强案中，光是现金就2000多万，还有不计其数的奇珍异宝。贪污之巨着实让人惊讶，更加深了人们的疑问，公务员到底待遇有怎样?笔者无法否定“灰色”收入的存在，但笔者认为信“文强们”不过是少数，大多数普通公务员的“灰色”是少之又少的，甚至没有。看待问题不应以点概面，以偏概全。单纯的一句“公务员待遇过高”太过于片面。
　　企业要想解决人才难留问题，不能光是靠涨工资。一要走人便涨工资，一不涨工资便要走人，这就成了治标不治本的恶性循环。要想解决问题，更应该给工人提供归宿感，不是将工人当作工具，而是把工人当作是亲人，让工人把企业当作家。试问，有多少人想“离家出走”?
　　要想解决公务员考试热，当然也不单纯否定公务员待遇不好就能改变的。就业压力巨大的今天，“考公”对于多数人而言，也不过是一个就业的机会罢了，多元化的选才方式，良好的就业观以及完善的就业制度保障，都是必不可少的。“公示官员财政”要求越来越迫切的今天，笔者认为“公示”也有其必要性，但不应该只是公示领导干部的，给民众监督。更应公示一下基层公务员，特别是偏远地区的，将他们的辛酸展示给大家，也为“公务员”正身。
　　很多东西就如同“围城”，城外的人想冲进去，城里的人想逃出来。笔者认为公务员队伍也大致如此。揭开公务员的神秘面纱很有必要，作为公务员管理者的政府，或者说公务员自身，应该积极的回应关于自己诸多问题，给民众一个真实，也为自己正身。