在昨天的南京国展中心招聘现场，记者发现很多没有入场券的学生在附近徘徊，据了解，今年毕业生招聘首次启用就业网络联盟，所有进场毕业生事先要经过筛选，因此今年进场毕业生和往年相比人数降低了不少。很多没拿到入场券的毕业生反映，一个班只有六七个人拿到了入场券。

　　-解释

　　岗位匹配提高成功率

　　面对第一场人才大集，竟然连进场资格都没有，很多学生当然有点想不通。

　　省教育厅学生处处长林伟、省大学生就业指导中心副主任汤幼龙：今年首次尝试全面启用江苏省高校毕业生就业网络联盟网络平台，以往举办毕业生就业供需洽谈会，毕业生与用人单位面对海量信息往往无所适从。网络联盟则运用先进的信息技术，自动完成毕业生的求职与用人单位的招聘信息比对、模糊筛选过程，极大地提高了人职匹配度，实现了用人单位与毕业生供求信息的提前对接。但是有利就有弊，一种情况是毕业生没来得及上网注册登记从而丧失机会；二是专业不对口，比如岗位描述上如果与毕业生专业出现偏差，很有可能毕业生就被认为是“不匹配”，因而不能进场。即便是完全吻合，因为我们确定的岗位与求职数有一定比例，一个岗位对应两个求职人数，肯定有一部分毕业生被筛选出去。不过这部分毕业生也不要着急，可以继续在网上投简历给用人单位，同时，毕业生的需求信息也会被跟踪，在今后的招聘会上，如果有符合专业的对口岗位，将会通过网上留言或邮件等其他形式通知毕业生。请毕业生密切关注接下来的招聘动态。

　　由于这个平台的设立，毕业生除了投电子简历外，还可以装一个摄像头，把自己的声音和形象直接传输给用人单位，用人单位要举行面试也可以在网上进行，让毕业生避免奔波之苦。

　　-提示

　　调好心态就业不难

　　08年毕业生达42.7万人，比今年高出7.2万，再创历史新高，这几年一直处于就业高峰状态。找工作怎么这么难！这是昨天招聘大集上很多毕业生的感慨，然而专家却不这么看，他们认为其实难的不是就业而是择业。

　　省教育厅学生处处长林伟：42.7万看上去是个挺庞大的数字，但其实，江苏提供新增劳动力岗位是100万人，也就是说，只要想就业所有毕业生都能顺利就业。但是为什么大家都感觉找工作这么难，这主要是大学生就业愿望与实际岗位不匹配，大学生认为经过4年甚至7年的勤奋努力应该有个合理回报，而能选择的岗位却与他们有心理落差，不愿意屈就，这就造成择业难。根据统计，07届毕业生苏南的生源只有40%，但毕业生中70%的人都愿意到苏南择业。另外，绝大多数江苏高校毕业生都不愿意出省找工作，06年的统计是，89%是在江苏就业的，只有11%出去了。不过为了缓解我省08年毕业生的就业压力，其实，已经有了一些应对措施，比如在这次招聘会上限制了外省毕业生的参与；推进大学校园就业，鼓励大学多与用人单位接洽，让大学生不出校门就能找到工作，现在每年高校举办中等规模以上的招聘会就达到400场以上。

　　苏州市人事局副局长蒋坚民：在此次招聘会上苏州派出了64个单位，提供3000多个岗位。每年苏州生源在5万—6万人左右，但需求人才达20万，其中约10万是本科生，这几年每年大约招到的本科生才23000多名，这说明并非没有岗位。大学生觉得工作难找的原因一是专业不对口，一般企业需求理工类多，需要技能型人才，那么文科毕业生及长线专业就相对难找工作。二是人才素质要求有高低，用人单位总想招到层次高、素质好的毕业生。如果毕业生都想找薪酬高、工作舒服、500强企业这样的地方，当然就难进了。

　　-忠告

　　投了简历再“投”心愿

　　既然就业并不难，怎样才能提高获胜几率？在众多求职者中脱颖而出？相关专家提出了自己的看法。

　　省教育厅学生处处长林伟：毕业生找工作有三大忌。一是对所投单位包括岗位不了解，没有针对性。用人单位最在乎的是“你能为我做什么”，是“如果你能，我就”，而很多毕业生的心态是“你如果要，我就”，这两者出发点不同，区别很大。毕业生如果事先不做好准备，很大的结果是失败。二是简历投了就不管了。很多毕业生在投完简历后就被动等待用人单位通知，这种做法也不妥。应该表现出自己积极的一面，可以用电话、网络，甚至走访一趟的方式，与用人单位保持联系，表明自己的态度。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。三是关于薪资，既不能开价过高，也不能避而不谈。对江苏毕业生及用人单位的统计表明，对于本科生60%的单位开出的价码约2000元左右，而60%的本科生的心理价码则在2000元以上，因此如果一开口就超出用人单位的预期，很可能遭拒。但另一方面，如果豪爽地表示“我零报酬都可以就业”也不妥，因为对于用人单位而言，他想招来的是人才，而不仅仅是一个人。