“集体协商制度已成为世界500强在沪企业普遍接受的企业民主管理基本制度。”记者今天从上海市总工会了解到，截至9月底，全市具备协商条件的建会世界500强企业共979家，职工35.7万人，850家已建立工资集体协商制度，建制率86.8%，覆盖职工32.1万人，其中706家已签订了工资专项协议并报劳动部门备案。

　　据介绍，年初，上海市总常委会就将“在沪世界500强建会企业90%建立工资集体协商制度”的目标纳入工作要点中。上海市各地区、系统工会对500强在沪企业进行了“地毯式”摸排，建立了500强在沪建会企业集体协商建制情况动态管理数据库。各级工会与劳动部门也普遍建立起常态化的沟通协调机制，集体协商相关数据逐步趋同。
　　在市总积极推动下，该市劳动关系三方四家联合成立了工资集体协商工作领导小组，各区县也建立了相应的领导小组，锁定目标，商研解决重点难点问题。市总还组织建立了73人的区县工会工资集体协商专职指导员队伍，重点推动世界500强在沪企业开展工资集体协商。
　　根据不同分布情况，上海市总确定了7个重点地区和系统、10个次重点地区和系统;会同市国资委联手推动市属国企控股的世界500强在沪企业工资集体协商建制;会同商业行业工会推动大卖场企业普遍开展工资集体协商。
　　在市总统一部署下，全市各级工会主动出击，采取工资集体协商特别提示函、告知书、二次要约等方式，突破锁定的世界500强在沪企业中的难点、重点目标。
　　上海市总会同百联集团、联华超市和家乐福工会，共同推动家乐福签订集体合同和工资协议，市总同时派员直接参与其协商，促进其同步建立职代会制度。今年2月，市总又会同普陀区总工会、区大卖场行业工会和乐购工会，上下联动成功敦促TESCO乐购将沿用了两年多的“伙伴关系协议”转换为集体合同并签订工资协议，同时，将适用范围延伸到全国各门店。
　　对于总部覆盖型企业，各级工会紧紧抓住跨国公司在沪的中国总部和地区总部，利用总部企业的示范作用和影响力，带动其“全身”。浦东新区总工会与巴斯夫大中华区在沪总部反复协商沟通，推动巴斯夫上海企业工会联合会与所属5家巴斯夫在沪企业签订工资集体协议。
　　对于规模较小、人数少、单独建制有困难的世界500强在沪企业，市总指导有关地区工会通过行业性、区域性集体协商先行覆盖，待时机成熟再推动其单独开展工资集体协商。