弗吉尼亚州福尔斯教堂里，国家首都圈人才招聘会（National Capital Region Job Fair）十分火爆，空气中弥漫一股汗味。数以百计的紧张求职者在狭窄的过道里俳徊，期待与招聘公司面谈。即便是房地美（Freddie Mac，美国最大的住房贷款发放机构，深受次贷危机影响——译注）的摊位前也排起了长龙，可见情况真是不妙。

    咨询机构博思艾伦公司（Booz Allen Hamilton）的招聘人员丽莎·汉姆（Lisa Hamm）终于猛喝了一口水。她在和一个接一个的求职者交谈，其间只有喝口水的空闲。为了只和她谈上几分钟，人们要等上一个小时。越来越多不耐烦的人退出，把简历扔在一堆简历上之后就走开了。可以想象，他们这么做，就如同买了一张彩票。

    招聘会结束，《财富》杂志打电话给丽莎。她说，博思艾伦当天收到了 250 份简历，但只请了 4 个人来公司面试。也就是说，这些求职者差不多是在抓阄。专门为 40 岁以上求职者服务的网站 Jobs4pointo.com 的发起人史蒂文·格林伯格（Steven J. Greenberg）说：“不要以为发出一大堆简历，你就在找工作了。那不是找工作。”

    43 岁的阿尔弗雷德·加西亚（Alfred Garcia）很快明白了这一点。去年年底，因为融资失败，加西亚关闭了他的互联网新创公司，职业生涯中第一次开始找工作。他说：“我是 1989~1990 年间的法律学院毕业生，那时候工作在找你，你根本不用费心。”

    他的资历和薪酬水平远高于在网上看到的那些职位。所以，他打电话给 40 位以前的同事。开始找工作一个月后，他联系了以前在美国在线（AOL）认识的一个人。此人自己开办了一家机构，名叫 Perfect Sense Digital，帮助公司管理网络战略。谈话之间， 这位 CEO 似乎觉得自己的公司有些机会。他聘用加西亚担任合同顾问，一个月后，就让加西亚来公司做全职了。

    加西亚有现成的令人羡慕的联系人名单，这样最好不过了。可如果你不认识什么精英，那该怎么办？

    乔纳森·库克尔（Jonathan Kooker）今年 31 岁，去年春天毕业于乔治敦的法律学院。他承认，自己不是热衷于交际的类型。他的同学在酒吧和大型机构的招聘人员谈天说地，可对库克尔来说，“那是折磨人的仪式”。