随着招聘旺季的来临,人才市场又恢复了往日的喧嚣。然而,在热闹的背后,尽管人才的结构层次逐渐呈现多样化且招聘企业众多,但是就业结构性矛盾却如影随形。其中原因何在?又该如何破解长久以来存在的就业结构性矛盾?

　　很多岗位求职者并不买账

　　“感觉今天招聘的企业来的比较多。”在10月13日省城科技馆的一场招聘会上,一家金融服务企业的招聘负责人刘先生告诉记者,“整个招聘会上,显然存在着大量的用工需求,但是很多求职者却并不买账。”

　　作为传统的招聘旺季,今年的十月份确实让招聘单位有些不明白。不温不火的求职人群和求才心切的招聘单位形成了鲜明对比。在招聘会上,往往服务业有着对于用工的最大需求,但工作类型相对单一却是无法回避的现实。

　　“现在需求量最大的其实就是销售,再就是一些相对低端的岗位,而求职者对此并不关心;与此同时,求职者提出的求职条件却往往相对较高,这一方面是因为他们对自己的定位存在偏差,但同时也是社会现实使然,城市中较高的生活成本和生存压力让他们不得不如此。”刘先生表示,“为了吸引求职者,企业不得不玩一些新花样,很多标注为‘储备干部’的岗位,往往首先要做的就是销售,这也是没有办法中的办法。”

　　一位刚从一所培训学校毕业的求职者小马表示,自己的期望月薪在1800元左右,尽管如此,除去必要的生活支出外,每月也是接近“月光”,至于五险一金,最好能够换成钱直接发给自己。“我学的是电子商务,现在关键是没有适合自己的岗位。而就自己现在的收入水平和职业发展前景,要留在城市几乎不可能,但现在就回乡却心有不甘。”

　　一位“不担心失业”的农民工

　　10月12日,在济南人力资源市场的求职大厅中,尽管夹杂在众多年轻求职者中间,已经41岁的李克柱却不乏自信。在高技能人才登记处做完登记后,他便静静地坐在电子显示屏前,一边浏览屏幕上不断滚动出现的岗位信息,一边将积攒下来的报纸招聘信息铺展在面前,一一拨打自己中意的求职岗位的电话。

　　“上午的求职还是有收获的,这家制造企业给出的条件比较不错。”李克柱说着,同时将一张从报纸上手撕下来的求职信息递到记者手中,巴掌大的纸片已经被揉搓的皱皱巴巴,上面是一家机械制造企业的招聘广告,“我的要求是每月3000元的工资,吃住得有着落,关键是得有五险一金。”

　　说到这些求职条件时,李克柱显得很有底气。他告诉记者,像他这样的年纪,同村出来的,七八成都会在建筑工地打工,而自己之所以如此,是因为在初中毕业后就去学习了相关的机械修理技术,并且拿到了电工证和家电维修资格证。也正是为此,李克柱在找工作时,几乎没有遇到太多的困难。

　　“可能现在的很多年轻人并不在乎这个五险一金,他们还处在‘浮动’阶段,但是我不能不在乎了,首先年龄大了,再说家里只有一个孩子,以后的养老还是要有一定的保障。”李克柱说,“现在家里80%的收入都是来自我打工挣得钱,好在家里的房子已经盖起来了,剩下的就是供孩子上学,攒钱养老。”

　　难解的结构性矛盾

　　“我们主要缺乏缝纫工和样衣工,但是市场上拥有这样技术的人比较少,我们主要还是通过行业间的相互推荐来解决技术人员的紧缺问题,直接招聘的收效不大。”

　　“我们这次主要招聘钳工和焊接工人,但是如果你没有专门学过或者不懂电脑操作的话,那么你是不符合我们要求的。”……

　　“招聘会上的岗位和求职人群虽多,但是成功签约率却不是很高。性价比较高的职位往往成为招聘市场上的抢手货,招聘会上时常会出现不同招聘单位‘冰火两重天’的景象。”一位专家表示。

　　然而,在招聘难的同时,如何留住员工同样在考验着企业。在一些服务行业中,较高的员工流失率也导致了其招工难的不断加剧,进而形成一个恶性循环。

　　一位80后的新生代农民工表达了自己当下的无奈:“现在企业的要求也高了,找工作的难度增加了,没有技术的话,工作更难找。”现实中,如同这位农民工一样的打工者不在少数。如何解决他们就业的技术门槛也成为一个有待解决的现实性问题。

　　相关专家表示,在人口总量矛盾和结构矛盾相互叠加的背景下,就业的结构性矛盾也将长期存在。与此同时,对于一些用人单位而言,岗位提供上存在很大程度的同质化,依靠技术增长的路径还没有形成。一方面需要政府的推动和市场化的就业机制,另一方面,需要建立产业人才供需的预警机制,从而有助于实现供求的有效对接。