刚刚过去的9月，抚顺市人才市场内求职者为跳槽而来不在少数。有关人员表示，从近年来的市场情况看，9月、10月是人才跳槽的高峰期，有关人员提醒求职者切勿盲目、频繁跳槽，影响职业发展。

　　跳槽原因多方面

　　为何大家选择在9月、10月跳槽?市人才中心相关工作人员分析原因有4个：一是高校毕业生首次就业不理想，高校毕业生一般在6月、7月离校找工作，很多毕业生迫于就业压力很快就选定第一份工作，入职后发现工作并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽;二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽;三是部分企业会根据业务需求，在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”，这也给有跳槽想法的人提供了时机。此外，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间到人才市场寻觅更好的去向。

　　选择跳槽需理性

　　“谁都想做管理人员，其实每个管理人员都需要脚踏实地地从基层做起，工资从几百元增长到几千元，需要一步一步走下去。”市人才中心相关人员建议，求职者应该理性跳槽，不要盲目冒进。

　　“如果我录取了你，你会不会在我们企业长期干?”传旗广告公司的张女士在招聘现场这样向求职者发问，对于比较中意的求职者，他们希望可以长期培养、留用。张女士介绍，因为目前企业存在一些跳槽者，所以每次面试前她都会问求职者这样的问题，不愿录用有跳槽想法的员工。

　　市人才中心相关人员认为，跳槽有利有弊。寻找适合自己、待遇又好的工作，跳槽不失为一个好方式，应当鼓励;但频繁跳槽也会因为在职时间短、无法掌握职位的具体事务而失去积累和提升的机会。因此提醒各位求职者，要想在职场取得更好的发展，选择跳槽时切勿盲目。