招聘“男女不平等”将受罚
2012-7-5
　　在6月26日至28日举行的深圳市五届人大常委会第十六次会议上，由深圳市妇联参与起草的《深圳经济特区性别平等促进条例(草案)》(下称《条例》)顺利通过第三次审议，标志着我国内地首部性别平等地方法规正式出台。
 
　　《条例》加大了反家庭暴力和性骚扰的力度，但广受媒体关注的“育婴假”和“女性弹性退休制”在最后一审被删除。
 
　　招聘广告有性别歧视
 
　　将受到法律惩罚
 
　　深圳作为一个特殊的移民型城市，招聘中明确要求招男不招女，孕期、产期和哺乳期的女工被强令解除劳动合同等时有发生。近年来，深圳加强社会领域立法，将《条例》作为其中一个重点。市妇联从2009年开始此条例的立法工作，前后历时三年。
 
　　这部法律有着诸多的亮点，比如《条例》明确规定，招聘广告提出性别限制将受法律惩罚。根据2011年深圳市妇联的调查结果显示，女性在求职过程中42%遭受过性别歧视，在晋升、薪酬和福利以及培训中50%、34%和12.4%的女性遭受性别歧视。
 
　　不少公司在招聘人才方面都对性别提出了要求，除了一些服务行业，绝大多数对性别有要求的企业都倾向于招男性，有的直接写明“男性优先”，有的虽然同时招收男女员工，但对女的相貌、身高以及生育方面都有要求。
 
　　《条例》出台后，这种状况将会得到有效遏制，比如当事人可以向市性别平等促进机构投诉，要求处理。市性别平等促进机构可以向相关单位提出整改意见，拒不改正的，可以向社会公布;还可以提请市劳动部门处理。对逾期拒不改正的，市劳动部门可以处以三千元以上三万元以下的罚款。
 
　　另外，对于申请获得或者已经获得市、区政府财政性资金资助的单位，以及获得政府部门授予荣誉称号的单位，违反本条例规定情节严重的，性别平等促进工作机构还可以提请主管部门驳回申请、撤销资助或者荣誉称号。