您希望在这样的环境下工作吗？
2012-7-5
　　今天乘坐出租车的时候和师傅聊了会天，他问我收入大概有多少，我如实回答，他又问我工作多长时间了，我答曰：“十年。”他接着说：“你的收入不高嘛，还没有我儿子收入高呢，他在长春**(外企)公司工作，每个月7000元，一年15个月的工资，每个月3000元的奖金。而且他们的工作环境很好，到公司就有人把咖啡给他倒好，卫生都是有专人收拾。”在接下来交谈中才知道他儿子也仅仅只是普通高校机械专业本科毕业生，工作经历四五年，看着他自豪的样子，尤其是“专人倒咖啡、收拾卫生”重复很多遍，我不禁给他上了一节人力资源课。
 
　　我对他说：“老师傅，您知道您儿子的企业每年需要为您儿子支付多少钱吗?他每个月7000元*15=105000元，加上3000*12=36000元，一年直接收入14W1，加上五险一金、培训等其他费用估计每年得20万，因为这样的企业福利比较好。每年他才工作多少天?每个月22.5天，每年工作270天，如果加上带薪休假等，大概一年工作大概260天，即使按直接收入14万1千、按270天算，公司每天也必须得为他支付522元，但如果把其他福利一起算、加上带薪假等因素，那么公司每天得为他花769元(我拿出手机算着)，基本每天得800元。”
 
　　他惊讶的张大嘴说：“乖乖，每天得在他身上花这么多钱吗?你是专门做人力资源的，那你会算。”
 
　　我又接着说：“这家公司非常会算账的，我在公司技术中心从事人力资源管理时也曾向领导算过这样的帐，研发人员年均收入7W，我们公司的各类福利基本是收入的1.6倍，那么公司需要为每位员工每年支付11.2W，每年工作300天，因为我们公司加班比较多，那么每位员工每天需要373元。如果每位员工每天倒两三次水，那么每天得15分钟，周五下午再花一两个小时大扫除，每周就得3个小时左右，合计每个月得有一两天的时间专门做这些无关紧要的事情，那么费用是500元左右，而且做的非常不专业，这个帐我算过很多遍。像你儿子这样的公司，人均成本大概得是我们技术中心的2倍，那么每个人花在这些无关紧要的事情需要1000元，但是如果在长春每个月花3000元找个女服务员，那得多高的标准选择呀，只要能为5个人专门服务就够本了，即使服务20人服务也很到位呀。”