“残疾人招残疾人”开启另外一片天
2012-6-7
　　18日举行的深圳市2012年“加强残疾人文化服务、维护残疾人就业权益”招聘专场暨宝安第七届“就业助残”招聘会现场，一家公司“残疾人招残疾人”的“现身说法”吸引众多求职者。
 
　　这是一个为残疾人和企业搭建的双向选择平台，公司的简介和招聘要求都在每一个展位前用公告牌醒目地标出，与一般招聘会不同之处在于，是否有无障碍设施、可否委托安置重度残疾人两项都清晰地在公告牌里注明。招聘的职位以清洁工、普工居多，对文化要求多为初中以上，此类工种的薪酬多为1500元/月以上。而对文化要求较高的，如收银员、文员等职位至少要求高中学历，薪酬多为1900元/月以上。
 
　　由各街道残联推荐的120名残疾人朋友在现场参加招聘会。据主办方区残联介绍，此次招聘会有24个用人单位参加，提供23个工种共计183个就业岗位。照此推算，“粥多僧少”，残疾人在现场找到工作机会的几率是比较高的。市残联领导、区残联理事长黄平彪、区人力资源局副局长张晓洲等还与用人单位和残疾人交流，鼓励残疾人积极上岗就业，走出家门、走出社区、走上岗位，融入社会生活，同时呼吁用人单位多为残疾人设立合适的工作岗位，帮助其就业。
 
　　在新一佳超市有限公司滨海春城店的展位前，招聘人员李女士正在现场面试一名残疾人朋友。“假如给你这个工作岗位，你最长能做多久?”这名应聘者回答：“只要同事不歧视我，我就一直做下去。”
 
　　李女士说，公司已参加过三四次“就业助残”招聘会，但每次都招不到合适的就业者，招的人往往工作几个月就离职，造成流动性过大，不利于管理等问题。对此，她认为主要是两个原因造成：一是残疾人就业者在心理上自我设置障碍，无法融入周围工作环境;二是残疾人就业者心理预期值过高，与企业提出的招聘条件存在较大差距。
 
　　与一些企业展位前门可罗雀相比，在深圳市科潮达科技有限公司展位前，却是另一番景象：招聘人员坐在轮椅上接待应聘人员，吸引众多求职者前来咨询。该公司人力资源部经理余佶璟介绍，公司现拥有残疾人员工350名，正常员工200人，这次招聘会提供30名操作员工作岗位给残疾人就业者。
 
　　同为残疾人的招聘经理余佶璟告诉记者，对残疾人来说，找工作首先看重的是工作环境，看能不能获得尊重和平等对待，其次才考虑工作待遇问题。同时，她还为残疾人就业者“正言”：“残疾人一旦找到工作，就会很珍惜工作机会，只要获得足够的尊重，往往会比一般人更加努力工作。”