一、针对性

      一份简历打天下的“海投”方式早已被淘汰了，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，随大流地盲目投递，结果只会造成简历石沉大海。因此，做简历前一定要事先了解所投简历的企业和应聘岗位，结合企业的特点和要求，有针对性地把简历中的重点部分加以突出，对不同企业递送个性化的简历，这样做往往更容易得到企业的认可。　　
 
二、条理性
　　 
      简历的布局要具有条理性，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历；次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
 
三、目标性

      很多人在写简历前并不知道自己的求职方向，因此往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。没有明确的就业目标对成功就业往往带来很大的阻碍。因此，如果求职者实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位，有了明确的职业方向以后，我们的就业道路才会走得更加顺畅。