来源：转自南方日报

　　一、引言
 
　　作为全国经济重心的珠三角地区，2011前三个季度整体经济运行平稳，继续 向好。对比上半年，GDP增幅呈"两升两稳五回落"态势，三大经济增长动力中，投 资、消费两大内源性经济发展动力保持平稳，外需动力进一步减弱；房地产投资 高位上行，商品房销售量普遍回落；CPI仍高位运行。
 
　　在宏观经济的影响下，2011年的人力资源管理又重点关注哪些特征呢?
 
　　二、上调最低工资标准--给制造型、服务型企业带来成本压力
 
　　2011年年初，在"十二五"规划纲要的推动下，政府提出改善民生，提高居民 的生活水平，各地政府纷纷上调了最低工资标准。作为全国制造业的大本营--珠 三角片区各城市调整后的水平居全国高位，其中深圳市在4月1日起实施的最低工 资标准，从原来的1100元/月上调至1320元/月，暂居全国首位。最低工资标准的 上调对一线员工来说无疑是雪中送炭，而对于企业来说，将带来人力成本上的压 力。但同时也将促进我国企业的转型，从传统的劳动力密集型企业向知识密集型 企业转变，通过创新、增加产品附加值等方式来提高企业的生产效率。
 
　　城市最低工资标准城市最低工资标准
 
　　深圳1320 佛山1100
 
　　广州1300 东莞1100
 
　　珠海1100 中山1100
 
　　汕头950 江门950
 
　　湛江710 茂名710
 
　　惠州950 河源850
 
　　太和顾问通过针对深圳地区高科制造、传统制造、能源化工、零售、消费品 等行业具有代表性的企业进行调研，以深圳地区调研结果扩展透视整个珠三角含 一线普工的企业。从本次调研结果来看，一线员工的薪酬结构包含基本工资、各 类补贴、加班费、绩效奖金等。应对新政，有72.7%的企业选择增加基本工资， 39.4%选择增加加班费，选择增加计件工资和补贴的各有21%，同时还有3%的企业 原本薪资就高于1320元，另有3%的企业选择提高"计时工资标准"。
 
　　新标准实施后，整个珠三角地区的一线工人的工资整体得到提升，没有达到 最低工资标准的企业要进行上调，而已经达到或者原本就超过最低工资标准的企 业为了保持竞争优势，多数也采取了上调工资的策略。
 
依法纳税是公民的义务，按照个

税法规定，加班工资须缴个税，该缴就缴吧，不缴就是违法呢。但是，加班工资

谁来保证？加了班却没有拿到加班工资，如何缴税？皮之不存，毛将焉附？

    按照劳动法的规定，法定节假日要支付加班工资。然而，实际情况是，加班

工资落实差异大，有的地方、有的行业、有的单位甚至根本就没有落实。据《南

方日报》报道：在私营企业和大部分服务行业中，加班工资发放沦为空谈。一名

在广州五羊新城上班的发型师直言，他们这一行业基本不存在加班工资之说，都

是底薪+提成，而节假日刚好是他们最忙的时候：“忙都忙不过来，哪有心思去要

求3倍工资？”

    拿不到加班工资，该如何追讨呢？广东德法理律师事务所周建强律师建议，

首先跟所在单位负责人提出要求；如果协商不成，则去劳动局投诉，并申请劳动

仲裁委员会进行仲裁。

    律师的建议不错，但投诉起来困难重重。虽然申请劳动争议仲裁已不收取仲

裁费用，但如果自己直接去办理劳动仲裁相关事宜，需要花费大量的时间和精力

成本，如果委托律师办理，需要支付律师费。谁有那么多时间和精力去维权，为

了几百块钱说不定还把自己的饭碗给砸了，这是很多人的真实心态，很多人也是

这么做的！

    如果不解决加班工资问题，加班工资缴个税从何谈起？如果税务部门只是坐

在办公室收个税，天上会掉馅饼吗？加班工资与加班工资缴个税不是“鸡生蛋、

蛋生鸡”的问题，而是先有加班工资才有加班工资缴个税的问题。

    正因如此，税务部门应该配合劳动等相关部门，在解决加班工资的问题上多

出力、多流汗，既是为加班人员解决工资问题，也是为自己创造收益。如果加班

工资100%落实了，加班工资缴个税肯定不是问题。反之，加班工资都沦为空谈，

加班工资缴个税更是只能空谈！