年底普工缺口再次出现
2012-1-5

来源：晶报

      在24日举行的第55届“群英会”上，300家名企提供1.6万个年薪8万元以上的岗位。又到年底，普工缺口再次出现。针对明年深圳市拟上调的最低工资标准，这些企业均表示虽然会增加人工成本，但仍能HOLD住。
      名企年底扎堆招聘
      每到岁末，企业招聘需求更加旺盛。 IBM、日立环球、富士施乐、飞利浦、渣打银行、艾默生、TCL、创维、格力、方太等知名企业纷纷参加招聘。其中，世界500强企业及中国500强企业参会比重超60%，相比之下，中小企业的招聘比重有所下滑，名企招聘比重加大，求职者年底“跳槽”选择余地较大。
      在目前经济大环境下，知名企业年底扎堆揽才，一方面展示了企业发展的实力，另一方面说明引进创新型人才是企业发展的源动力。主办方分析，招聘需求较为旺盛的原因主要有两个：一是个别岗位年底急需用人因而进行紧急招聘，比如年底进入电器销售旺季，有不少该类别公司专招精通各国语言的高级销售人员;二是知名企业纷纷展开人才储备行动，其中项目经理、工程师、会计人员是企业普遍需求的人才。
      不少求职者表示，因年终奖已经到手，岁末跳槽没有了后顾之忧，而且也不失为一种提升自我职场价值的方式。如果有更合适的工作机会，将考虑改变工作现状。
      年后首场“群英会”将于2月11日举行，届时将有600家企业进行2012年初春的首次大规模揽才。
      普工缺口大需求旺盛
      为招揽关键性的技术及营销人才，众多企业在这个“跳槽”季纷纷打出高薪待遇，以吸引有工作经验的中高级人才加盟。
      深圳雷曼广电科技股份有限公司人力资源部经理魏克玉向记者透露，该公司此次计划招聘25人，个别核心岗位如研发、技术类，年薪大概有30%的涨幅，其他如普工管理人员则有10%的涨幅。
      深圳市同为数码科技有限公司海外市场部总监邱洪伟也表示， 公司目前发展较快，2011年末还需要招聘一定数量的技术研发类人才。而根据公司海外发展较快的势头来看，2012年将在技术研发、海外营销等方面放量招聘，预计2012年公司技术类核心岗位的薪酬会有20%—30%的增幅。
此外，两公司不约而同地表示“缺普工”。魏克玉告诉记者，公司年底生产订单饱和，普工缺口较大，为此公司想尽各种办法留住普工，包括多奖励一个月工资及过年大红包等，尽管如此，年后预计还有100名普工缺口。邱洪伟也称普工难招，目前公司已有10%的普工离厂返乡过年。“据我们调查，我们公司普工平均工资在2500元/月，比周边其他公司的普工工资要高5%—10%。”邱洪伟说。
      最低工资上调企业能消化
      明年1月，我市拟上调最低工资标准。对此企业有何反应?TCL人力资源部有关负责人表示，该公司员工最低工资已高过深圳的最低工资标准，但最低工资上涨还将带来加班工资等其他费用的上涨，因此会给企业增加一定的负担，但企业可以通过其它渠道进行消化。
      魏克玉也对记者说，最低工资标准上调后，人工成本随之也要上涨，公司压力比较大，因此该公司的财务预算较往年制定得更为细致，“能节约一点算一点”。远光软件(002063,股吧)股份有限公司高级招聘经理杨雪表示，最低工资标准上调对公司虽有影响，但仍能消化，“对于求职者来说，他们也不会完全只看工资高低，还要看是否有好的发展平台和发展前景。”