休假的方式比裁员的方式要好
2012-1-5

来源：世界经理人网站

      带薪休假是一个企业和员工双方都可以接受的办法。面对经济危机困境，为了避免裁员，企业可以采用减少工作时间、推行带薪或无薪休假等措施来节省开支。这种举措对员工来说，至少能保有一份工作，相较裁员这种极端措施显得较易接受;对于企业来说，在节省成本的同时，避免直接裁员、引发劳资纠纷，能培养在职员工对企业的忠诚度，另一方面，又不会轻易失去原有员工，还可使企业避免在经济状况好转时聘用和培训新员工的重复工作。
      休假具体类型可以分为三类：
      第一类，全薪休假。即允许部分职工在不解除劳动合同的情况下享受全薪休假。换句话说，就是原工资福利基本保持不变，特别是有合同约定或规章制度确定下的劳动报酬。这样实际上节省了运营成本，也减少不必要的奖金和福利开支。
      第二类，低薪休假。即只支付较低的薪水给休假的职工，有的企业支付的是当地的最低工资，有的企业只支付生活费，有的企业会与员工协商确定一定数额的薪酬。在西安的不少企业，放假期间，员工只是拿不到效益工资和奖金，但会有基本工资，比如说参加工作满一年的老员工每月1000元，新员工每月800元。
      第三类，无薪休假。即休假这段时间，企业不支付任何薪水。很多使用外来从业人员的企业大都以春节放假为名，实行无薪长假。
      《纽约时报》报道美国一些企业在尽量不裁员的情况下争取削减劳动力成本。它们的措施包括：每周工作4天，自愿或强制休假，减少养老金以及设计更灵活的工作日程等。例如，戴尔计算机公司、思科系统公司、摩托罗拉公司以及美国本田汽车公司等均采取类似措施——在2008年11月，美国硅谷的戴尔、苹果等公司都宣布员工进行无薪休假;12月，全球晶圆代工巨头的台积电和联电，也相继实行“做四休三”等工作时间安排;随后，韩国半导体大厂海力士宣布09年1月无薪休假两周，日本东芝旗下一晶片厂宣布停工9天;香港国泰航空宣布，自公司推行自愿无薪休假计划以来，已有1000多名客服人员提出了申请。《西雅图时报》计划让500名员工休假一周以节省100万美元。布兰代斯大学倡议学校300名教授和讲师少领取1%的工资。学校教授参议会主席威廉·弗莱施说，有超过30%的人愿意这么做，那就能节省至少10万美元。宾夕法尼亚州的“全球钨粉”金属公司正鼓励旗下1000名员工无薪休假。公司人力资源部门官员克雷格·雷德说：“我们有一支技术娴熟、合格的工作队伍，解雇他们是我们的最后选择……”
      在台积电公司，总执行长蔡力行在08年底发出一封名为“撙节人事成本、因应严峻挑战”的电子邮件给员工，指出这波半导体不景气恐将延续长时间，公司会致力于降低成本因应，也将保护员工工作机会。公司除了将降低明年资本支出、进行人事冻结、取消主管交通津贴补助外，事业组织单位(生产单位)同仁自十二月起每月休五天行政假，非事业组织单位员工自明年一月起每周休一天行政假，有四周就休四天，五周就休五天，不过，每月一天可安排特休或弹性假扣抵。也就是其余的四天假期不支薪。行政假的实施，并没有时间表，就看景气何时回春。不过，台积电强调，休无薪假政策并不是减薪，公司同时规划相关配套措施，现金流吃紧的员工可预支员工分红，先行运用。为省成本，台积电对于主管的交通津贴取消，也降低主管出国的飞机舱等，应休未休的假期也不能补薪替代，且暂停非必要的加班，冻结新人招募等，基本上，都是以不裁员的前提下，实施这些措施。
中国的企业里的休假时间在世界范围看是属于短的。
      德国政府机构新员工可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，50岁以上员工每年可享受30天的带薪休假。澳大利亚实行的是带薪假期制度，除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。欧盟要求所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假，包括全职职工和非全职职工。事实上，不少国家的休假天数高于4周。热爱生活的法国人，是带薪休假制度的最初发起者。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。工人以大罢?的激烈方式保证这项权利的实施。同时也使职场文化发生了改变。现在，法国的带薪休假已经多达每年6周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假看作是不可侵犯的权利。他们总能以最悠闲的方式度过假期。芬兰的工薪阶层，有6周的法定带薪休假。工会确保职工不必担心因为休长假而丢掉工作。芬兰政府还要求雇主向休假的人提供额外的津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期。瑞典长年休假能领失业保险。瑞典政府推出了一项新政策，那些自愿脱离工作岗位、休12个月长假的员工，可以领取85%的失业保险金。这恐怕是世界上最舒服的带薪休假了。
      大自然有春夏秋冬，西方社会有“安息日、安息月”，就是因为上帝不喜欢人类持续工作、不休整，因为你即使赚得全世界，但是失去自己的生命，又有什么意义哪?生命的意义不是只有工作，个人成长、与家人团聚、欣赏世界等都是有价值、有意义的，经济冬天来临就是上帝提醒人类：工作累了该休息就休息。
      美国人现在已经惊呼：“从来没有一个穷国借这么多钱给一个富国的”。中国人拼命超时工作，辛苦挣来的钱再借给美国，以至于美国人越来越懒惰，美国的穷人居然都可以贷款住上大房子，可以消费中国制造的廉价商品，其实就是中国在补贴美国。中国人应反思现在的发展模式，可以考虑减少工作时间，多休息休息，何必挣那么多钱，存银行是贬值，借给美国更是贬值，利用休假的时间自己把钱花掉才是聪明人的做法。