走出“陌生人职场”危机
2011-12-15
      在一个寒冷的冬夜，一群豪猪在山洞里过夜。为了取暖，它们靠在一起，可身上的刺会刺痛对方;离得太远又太冷。磨合期后，它们终于找到了合适的距离，既能互相取暖，又不被刺痛。而你与你的老板、同事和下属同样会碰到此类问题，合适的距离产生美，保持合适的距离，你会一身轻松。———选自《脱壳的乌龟》
      从小悦悦事件引发的“陌生人社会”到近日被热议的“陌生人职场”，我们似乎进入了一个“陌生人”泛滥的时代。“陌生人职场”是指职场人在高度紧张的生活压力下，于工作和生活圈中出现互不关心、互不信任等负面情绪的现象。
      据了解，“陌生人职场”主要表现职场自闭和社交恐惧，例如在某包装制品公司工作了近半年的制作员小罗，一直怀疑自己可能患有“职场自闭症”，因为上班时间几乎就只是操作软件，由于性格内向，也缺少与同事之间的交流，平时在路上偶遇同事是否要点头问候都会让小罗心里感觉到矛盾和紧张，小罗现在最害怕的就是参加公司的集体活动。
      而据调查显示，像小罗这种情况在职场中较普遍，“职场自闭症”、“社交恐惧症”该类心理的产生主要原因可能是“陌生人职场”的现状造成，同事之间缺乏关心和信任感。另外怕被拖累、怕担责任、没时间理会，能拿到自己的那份工资，管好自己一亩三分地，存在这种心态的职场人也不在少数。
      针对职场上出现的这种现象，HR建议从两方面入手解决。
      企业多组织集体活动，关爱员工揽才留人
      职场人不仅要依靠个人努力调整心态融入职场，企业在员工人际关系方面能否发挥其桥梁和引导的作用也非常重要。企业应多帮助员工解决各类工作方面、生活方面及心理上的难题，并设立关爱中心，通过亲自走访员工的形式，帮助促进企业与员工的和谐，加强员工关系之间的亲密度。另外企业应该结合员工特点，定期举办符合员工需求、爱好的集体活动，如旅游、拓展活动，也可以组织篮球赛、乒乓球赛等竞技类比赛，举办演讲、歌唱等表演晚会，让员工展示才能、放松心情、多些交流。有条件的企业也可以增设健身房、K歌房等各类员工集体活动的娱乐设施和场所，加强员工之间人际关系工作的重视，来应对“陌生人职场”危机。
      调整不良心理状态 增加职场信任
      职场人表现的“职场自闭症”、“社交恐惧症”都与自身的性格与所从事工作的压力有关。工作中，选择何种方式与同事沟通交流，都应当选择适合自己的方法。另外职场人在职场关系中应当有正确的自我定位，在监督与自我监督、批评与自我批评间找到平衡点。
      HR专家指出，职场关系是一把双刃剑，职场信任就是一种投资，应该充分协调好领导和同事之间的人际关系，不仅扩展了人脉，同时也有益于个人的职业生涯发展。全心融入集体环境，应及时调整不良心理状态，增加职场信任非常重要。在同事之间，无论是工作需要还是生活方面，彼此之间应该多多发扬互帮互助精神，加深同事之间的情感交流。避免陷入“陌生人职场”的尴尬境地而阻碍企业长远发展和个人职业生涯规划。