不要忽视“国考热”背后的“就业难”
2011-12-15

来源：中国经济网

      11月27日，备受瞩目的2012年度中央机关及其直属机构公务员招录笔试开考。有相关资料显示，今年全国共有133万人报名并通过了公务员的资格审查，最终参考人数约97万人，和去年的103万人相比，参考人数减少6万。此次“国考”的平均参考与录用比约为53∶1，而去年和前年均为59∶1。表面上看，2012年“国考热”与往年相比开始降温，但今年的国考竞争激烈程度丝毫不逊往年。
      就业难导致万人争过“独木桥”
      自2001年公务员考试开始以来，国考热一直“高烧不退”，每年的公务员考试都会有超百万的大军挤上这座独木桥。为什么那么多人争抢公务员这个“铁饭碗”?这势必与求职者找工作难的现象息息相关。试想，如果社会上拥有足够的就业岗位提供给待就业者，那么万人争过独木桥的局面将不复存在。
      面对现实社会中巨大的就业压力，大多数单位不但不稳定，待遇也一般，很多用人单位还要求工作经验，这对于很多求职者，尤其是刚毕业的大学生来讲，都是一种排斥和挑战，而相对于国考，公务员工作稳定、待遇较好，因此，国考热的局面也就顺理成章了。
      就业难延伸产生就业歧视
      另有报告显示，国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视的现象，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。不难看出，从一定程度而言，就业难现象已经延伸导致就业歧视的衍生，因为就业难，所以产生了就业歧视;因为提供的岗位含金量高，用人单位开始堂而皇之地挑拣。
      日前，人力资源和社会保障部前副部长张小建披露的数据显示，十二五时期，每年有2500万人需要就业，我国计划安排1200万人，每年就业缺口为 1300万。就业难度可以想象，在这种语境中，用人单位不愁招不到人，自然很傲慢，面对蜂拥而至的求职者，完全无视劳动法的存在对就业者进行挑选。进一步而言，资强劳弱是不争事实，不少企业屡屡侵犯劳动方面的法规，工人的合法权益一再成为纸上富贵，也与就业难有关。
      求职者需冷静应对“国考热”
      面对公务员考试狂潮的种种影响，从应试教育的“高分低能”，到“官权思想”的弊端难以割除，公务员考试在给了年轻人机会的同时，伴随产生了众多不良影响。面对持续升温的“国考热”，求职者更应该在国考热潮的背后，进行一番冷静的思考，切勿盲目跟风参加公务员考试，理性地选择一条适合自己的路才是最好的应对方式。
      据了解，国家公务员考试的公共科目笔试的成绩及最低合格分数线，可于2012年1月中旬登录考录专题网站查询。参加面试和专业科目考试的人选名单，将按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定，面试将于2012年3月进行。