来源: 济南日报

      高技能人才是名副其实的“金蓝领”。市委、市政府高度重视这支兴企强市的生力军，围绕培养、评价、使用、激励等环节完善政策措施，使高技能人才活力竞相迸发，队伍日益壮大。截至2009年底，我市共有高技能人才10.7万人，一支数量较为充足、结构较为合理、技艺精湛、作风过硬的技能人才队伍基本形成。

      有一个崇尚技能的成才环境

      2007年，我市成立了全市高技能人才工作领导小组，建立了联席会议制度，把高技能人才指标纳入党政领导班子科学发展综合考核体系。为真正让技能人才有待遇、有荣誉、有地位，我市还建立了高技能人才政府特贴制度，一些行业和企业也根据本单位实际制订了鼓励政策，在住房、医疗、休假、落户等方面对高技能人才予以倾斜，大大提升了技能人才的经济地位和社会地位，一个崇尚技能、争当高技能人才的社会氛围蔚然形成。

      把高技能人才“生产线”建在身边

      我市建立了以行业企业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养相联系、政府推动与社会支持相结合的社会化高技能人才培养体系。2005年，我市在全国率先实施“金蓝领”项目培训，政府拿出专项资金，从企业一线选拔青年职工到高等院校、高级技工学校和大企业进行集中培训。5年来共培养高技能人才7361人。各技工院校积极推进教育教学改革，实现学校培养与企业岗位需求零距离对接。济南技师学院探索实践订单培养、定标培养、顶岗培养的校企合作3D模式，把学校建到工厂，把工厂建到学校。目前，驻济27所技工院校年培养技能人才2.1万人，其中高技能人才1.1万人。

      提供大量“鲤鱼跳龙门”的机会

      我市不断加大高技能人才的选拔力度，完善高技能人才评选奖励制度，给了他们大量“鲤鱼跳龙门”的机会。2000年在全国率先制定出台了高级技能人才奖励办法；2005年又建立了济南市首席技师和济南市突出贡献技师选拔奖励制度；至2010年，全市共选拔首席技师3批90人，济南市突出贡献技师5批420人，享受国务院颁发政府特殊津贴的高技能人才1人，全国技术能手4人，山东省首席技师4批29人。此外，我市积极推行职业资格证书制度，开发了育婴师、营养配餐师等37个新职业资格考核鉴定工种；推行社会职业技能鉴定、行业企业技能人才考评等多元化的高技能人才评价机制；鼓励企业和行业打破学历、资历、职业资格等条件限制，按相关规定直接晋升职业资格等级或破格申报技师、高级技师。循着这些评价体系，大批基层高技能人才成为技术骨干、行业领军人物。

      给高技能人才一个成长的舞台