来源：人才市场报

      “参与移动银行的系统开发,与产品所有者和QA一起，以保证提供高质量的产品迅速投入市场。熟悉基于WEB应用的J2EE的开发,熟悉Spring开源框架的开发,熟练使用Oracle或DB2数据库,有金融知识背景，良好的英语听说读写能力。”这家银行软件中心招聘的，正是时下炙手可热的“金融IT人才”。
      业内人才缺口达数十万
      近日，支付宝宣布启动2012年校园招聘，被形容为“造梦师”的技术人才和“追梦人”的产品运营人才，是招聘的主要方向。
      不同于往年，此次支付宝未设置招聘人数，“但凡优秀的、希望加入支付宝的、符合支付宝价值观的同学，都有机会成为支付宝的一员。”支付宝人力资源负责人表示。据悉，目前支付宝员工已有3500人，预计到年底超过4000人。
      花旗软件的2012年度校招计划也未设置招聘人数，而是择优录取。新浪2012的校招计划则是1000名优秀毕业生，其中技术类人才约占50%。此外，汇付天下、民生银行、建设银行、招商银行等金融机构，对专业IT技术人才都有大量需求。
      据了解，随着IT技术完全融入银行、保险、证券和外汇等业务领域，金融业的效率与安全得到大幅提升。由于金融行业信息产生快、信息量大，各种交易瞬间完成，金融企业的运转必须依赖大型计算机系统、应用软件和通信网络。而手机支付、电子支付的广泛应用，更使具金融专业背景的IT技术人才日益走俏。
      “我们今年已新增员工超过800人，其中95%属专业技术类。明年因业务发展需要，还会继续扩充技术团队。”花旗软件总经理何立新透露，从去年起，花旗软件便与高校合作定向培养所需人才。
IT人才争夺异常激烈
      “金融IT人才短缺有多方面原因。”何立新介绍，国内金融业发展非常快，IT技术向金融领域的渗透迅猛，使得业内对IT技术人才的需求大增。与此同时，尽管每年高校有大量相关专业的毕业生，但不论业内还是业外，对IT技术人才的争夺一直很激烈，包括百度、腾讯、阿里巴巴、Google等互联网企业，一些在线支付企业、软件外包公司以及网络科技公司，均加剧了对高校人才的争夺。
      浏览相关招聘网站可发现，诸如java、软件测试、系统安全、数据库、系统开发等工程师均属较热门职位，几乎都被列在每家企业的需求清单中，而且入职要求还挺高。如JAVA高级工程师，须具3年以上银行相关系统开发工作经验，非常了解FIMS、ODS、DW、CCBS、国际卡业务系统;具丰富的J2EE平台开发经验，具WAS、Weblogic、Tomcat、JBoss等中间件开发经验的优先;精通ORACLE数据库，有海量数据处理经验;熟练掌握SWING开发，熟WebLogic Server,精Java及Java线程调度开发;精通Apache Jakarta等开源项目，经常跟踪新开发的编程技术和方法;有多层架构的开发经验，具良好设计思路和编程习惯，熟软件开发流程、设计模式。
      薪资方面，一般具两年经验者月薪在4000～6000元，具3～5年经验者至少在8000～10000元。
      联姻高校培养种子精英
      前不久，“武汉大学-花旗软件金融信息工程联合实验班”成立。该班规模为25至40人，学生实行选拔制。大三阶段，将由花旗的高层向学生教授特制的银行信息技术课程。大四阶段，符合要求的学生将进入花旗软件参加实习和培训。
      实验班课程涉及商业银行产品与服务、现代商业银行IT系统及项目、网页高级程序开发、软件测试方法与流程等。何立新表示，学生不仅在度身定制的课程中直接向花旗软件资深工程师学习银行信息技术，还能在公司实习，在参与项目过程中实际运用银行信息技术与知识，花旗软件将安排富有经验的导师对学生进行一对一的指导。
      花旗软件有一个长期的金融信息科技教育基金项目，其目标非常明确———与中国重点大学合作培训金融IT人才。该项目从2004年始直至去年均由花旗基金会支持，从今年起则由花旗软件独立承担费用。例如，花旗软件每年举办“花旗杯”金融与信息技术应用大赛就是其中的一项重要内容，旨在通过高校的参与，培养与挖掘金融IT人才。
      “金融行业对经验很看重。要成为一名专业的金融IT人才，同样需要丰富的经验。”何立新指出，刚毕业的本科生，至少需3年历练才能成为具备基础开发能力的金融IT人才。