公司培训协议有法律效应吗
2011-10-8

来源：鲁中晨报

【案例】
      桓台的张先生刚毕业不久由于求职心切，就进了一家公司，并签订了一份协议。协议上说：公司出钱培训2个月，公司所付的培训资金为8000元。培训结束后要掌握专业技能(否则赔款)，从培训结束之日起还要为公司服务2年，否则按协议规定赔偿公司损失。
【评析】
      张先生的主张需要证据支持，公司出资培训，约定的服务期如未期满，是应该承担违约责任的。同时，关于培训期限的主张必须有证据支持，如果有证据证明约定的培训期为2个月，则培训期结束后是应该支付工资的。
      另外，如果企业支付的工资低于当地最低工资标准，可要求单位补发工资。