解决就业必须完善促进就业长效机制
2011-9-14

来源：《手机找工》电子周刊

      就业不仅是一个重要的经济问题，而且是一个敏感的社会问题，高等学校扩招以来，我国高等学校教育的在校学生和培养的毕业生人数一路飙升。大学生就业问题从我国高校扩招后的第一个毕业就业高峰2003年开始突显出来，到目前为止，将呈现一种愈演愈烈的趋势，大学生待业、失业者不断增加。
      如何完善这一机制，我认为要做到以下几点：
      首先，对于社会中停滞的劳动力，国家政策要落实到乡镇甚至是村，加大力度进行鼓励和政策扶持，提供各种就业指导、培训，提高劳动者自身的技能，另外一方面，应该大大鼓励各个单位吸纳这些劳动力就业，当然鼓励期间也需要进一步完善城镇就业困难人员的就业扶持政策，这样才能体现出更显著的效果。
      其次，对于大学生毕业生，一方面学校要进行就业指南，进行引导，不是都先从白领看起，要为学生分析清楚就业形势，辅导大学生，不要盲从就业，也不能只是眼高手低，挑三拣四;同时国家应该鼓励各企业招用大学毕业生，为毕业生创造更多的就业机会;国家还可以鼓励毕业生自行创业，给予更大力度的帮扶政策。
      再次，对于农村的富余劳动力，应该完善转移就业制度，引导农村就业困难人员自主创业，自谋职业;另外，还可以增设多种公益性的岗位，促进这些人员的就业问题等。
      最后，还应当在就业指导、就业培训等方面加大力度，不断健全就业服务功能，发挥人力资源市场，促进就业功效。
      总之，只有多管齐下，才能从根本上解决就业难的实质问题，妥善解决这一问题，还需要不断完善促进就业长效机制，这样才能更有效的促进经济的发展，提高人民生活水平以及更好地维护社会的安定。
      促进就业长效机制，是指在全社会建立起来的，与社会主义市场经济体制相适应，坚持政府促进就业、市场调节就业、劳动者自主择业相结合，面向全体劳动者，有利于扩大就业、减少失业、实现充分就业的政策法规体制和运行机制。
      随着我国产业升级、经济结构调整和社会转型，就业形势相当严峻。到2015年，我国劳动力总量将达到8.3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而从需求情况看，劳动力就业岗位预计只能新增4000万个，劳动力供求缺口1000万左右。高校毕业生等新成长劳动力就业问题、农村劳动力转移就业问题和被征地农民就业问题凸显出来。劳动者整体技能水平偏低，高技能人才严重缺乏，与加快经济增长方式转变，推进产业结构优化升级的要求不相适应。面对这一严峻压力，必须完善促进就业长效机制。