“金蓝领”是如何炼成的
2011-9-14

来源：中国建设报

      在此前厦门举行的全国首届工程机械修理工职业技能竞赛中，徐工集团一鸣惊人，10名选手在总共三个竞赛组别的比赛中全部获奖：囊括汽车起重机组前5名，装载机组前5名，挖掘机组第3、6、8、9、10名;其中，徐工集团员工刘文生还在三个组别第一名的加赛中胜出，获得总成绩第一名。
      徐工集团取得的优异成绩在赛场引起巨大震动，各单位领队和选手在向徐工集团表示祝贺的同时，纷纷打听其中的原因和“秘笈”。为此，记者专门走访了徐工集团有关领导和部门一探究竟。
      秘笈一：培训，提升员工技能水平
      2010年4月的一天，一场别开生面的“导师带徒”仪式在徐工集团举行。几十名工人技师与年轻员工签订合同书。
      “导师带徒”这一传统形式在徐工集团已坚持了近10年，企业内部共结成694对师徒对子，使一些拥有技术绝招的技师把绝招传下来，提升了优秀技师“传帮带”的影响力和辐射力。
      这仅仅是徐工集团众多人才培养的方式之一。该集团建立了由49名企业专家、高级技师组成的徐工集团高技能人才专、兼职培训师队伍，建立起终身教育长效机制，形成了“一个重点、两个突出、三个结合”的培训特色：在培养的对象上，以中、青年生产技术骨干为重点;在培训的内容上，突出技能、突出解决现场问题的能力;在培训的方式上，追求灵活多样——脱产培训与业余培训相结合、委托培养与联合培养相结合、规范性培训与适应性培训相结合。
      据了解，仅2009年以来，徐工集团投入的培训经费就达3299万元，占工资总额的2.5%;开展了788项专业技能培训，共5.2165万人次参加培训，平均每个技能工人一年参加培训五次以上。
      秘笈二：激励，营造重视人才氛围
      2011年2月8日，徐工集团隆重召开表彰大会，一次性拿出52万元，对在参加全国、省、市职业技能竞赛中获奖的101名员工进行表彰奖励。获奖员工披红戴花，接受徐工集团董事长、党委书记王民亲自为他们颁发的荣誉证书和奖金。
      徐工集团专门制定政策，对在国家级、省级、市级、集团技能竞赛中获得第一名的技能人才分别给予5万元、1万元、2000元和1000元不等的一次性奖励;对于其他获得规定奖励名次的人员，依次按0.8的系数给与一次性奖励。该集团内部已经形成了“逢一必夺、逢冠必争”的良好氛围。为了使更多技能人才脱颖而出，徐工集团制定了专门的《高级技能人才管理实施办法》、《技师、高级技师评聘实施办法》，明确了申报标准和待遇。高级技师、技师和高级工每月分别享受企业津贴，突出贡献者还可获得相应的政府津贴。
      1996年，徐工集团建立徐州工程机械国家职业技能鉴定所，成为全国行业首批职业技能鉴定点。2005年以来，已成功鉴定5701人，每年鉴定人数占技能员工总人数的5.8%。
      徐工集团还在徐工高级技工学校设立了“董事长奖学、助学金”，首批资金来源为“徐工”商标获“中国驰名商标”而奖励集团董事长王民及经营班子的20万元奖金。至今，共有751位优秀及家庭困难的徐工技校学生获得奖学金和助学金，共计62.5万元，成就了这些高技能人才的职业梦想。
      秘笈三：技校，建设人才培养基地
      徐工集团始终将高技能人才培育置于优先发展的战略地位，1992年，投资创建了徐州工程机械技工学校。
      目前，徐工技校以其毕业生近100%的就业率远近闻名，每年招生几乎都会被踏破门槛，毕业生更是各大企业的“抢手货”。
      作为徐工集团高技能人才培养基地，徐工技校以“依托徐工、面向徐工、效力徐工、服务社会”为办学宗旨，有针对性地开设了现代焊接技术、数控编程与加工、数控机械加工技术、装配调试与维修、液电装配、机电技术、高级钳工、铆焊技术、涂装技术等11个专业，建成了一体化的产业化实训基地。
      作为被共青团中央命名的“全国青工技能鉴定示范单位”，徐工技校2010年4月又被人力资源和社会保障部命名为“高级技工学校”，成为中国工程机械行业企业办学的首个国家级高级技工学校。
18年来，徐工技校为徐工集团输送了6500多名优秀的中级工以上技术工人，其中高级工900多人，使技师在技术工人中的比重大幅提高，满足了徐工集团对高中级技能人才的需求。
      秘笈四：练兵，架起人才成长阶梯
      电焊工比武、调试工比武、女行车工技能大赛、装配工技术竞赛、计算机操作技能比赛……走近徐工集团，公司级、分公司级、分厂、工段、班组各个级别、各工种的技能竞赛和比武在这里已是“家常便饭”，几乎在徐工集团的每个周末，都会热火朝天地举办。
      技术比武、技能竞赛等练兵活动的开展，极大地调动了技术工人学习技术、勇争一流的热情，检验了高技能人才培养的经验和成效，一大批能工巧匠脱颖而出，在生产岗位成为“金蓝领”和顶梁柱。该集团还通过岗位练兵选拔出优秀员工，参加全国和省市各级各类技能大赛，让技能员工在竞赛中充实技能、服务企业，架起成才的阶梯。
      徐工集团董事长王民表示，在徐工这片充满生机与活力的热土上，高技能、高素质技能人才已成为企业的核心竞争力，将继续谱写徐工集团奔向世界级企业的辉煌未来。