虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，越来越多的职场人士认为，经常跳一跳有利于身心健康。然而，在跳槽的洪流中，你是否审视过自身的情况，是否也适合跟着大部队一起跳槽呢?笔者在这分析三类不适合跳槽的职场人士。

    对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚毕业的话，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，最好还是老实的呆着，因为对你而言，这时候离去价值是不大的。

    人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司或者同事关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。只有想如何处理好人际关系才是根本。

    学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。