最近在微博上流传着两个职场故事，第一个说的是一位职场新人因为不满工作、不满领导而在自己的微博上抱怨，并表达出想要跳槽的情绪。领导知道后，很快就招进了一位新人，接手了他的工作。虽然领导没有直接辞退他，但他最终还是因为无事可做而自动辞职。第二个故事则是这样的，一位领导让员工们以邮件的形式向他大胆抱怨、发牢骚，任何工作中的不满都可以宣泄。领导还采纳了员工们的一些好意见，甚至对这些员工进行嘉奖。同样是不满、抱怨、宣泄，却有着完全不同的结果。

    无论内容也不管形式，大多数抱怨和不满都来源于职场中的那颗酸葡萄嫉妒心。嫉妒别人干得少回报多，嫉妒别人受领导宠爱，甚至嫉妒别人身材好长得漂亮……调查中，47.37%的人表示自己偶尔会有嫉妒心，31.58%的人觉得经常有，21.05%的人表示从来不会。

    调查的4位职场人士，结果反馈：

    小群(25岁)：我觉得嫉妒不能变成动力，要能变早就变了，哪里来那么多的“羡慕嫉妒恨”?而且那些被嫉妒的人的标准，往往不是靠自己努力一两下就能够达到的，比如，职场中的各种背景、关系。

    Lynn(28岁)：人们不会对遥远的目标产生嫉妒心，一般都会嫉妒和自己有一定可比性，但又比自己好一点点的人。既然是这样，只要嫉妒得“到位”，就有可能化抱怨为动力。就好像你嫉妒一个身高和你差不多，但比你苗条一些的人(而不是T台模特)，于是，每次面对一堆美食的时候，那个人就能成为你减肥的动力。

    蓝迪(30)：当现实强大到你无法改变它的时候，就只能接受，这样做虽然看起来不怎么积极乐观，但至少不会让自己憋屈到内伤。其实，别人比你好，对你也没什么实质性坏处。

    Junky(20岁)：有时候，阿Q精神还是很有用的。用自己的短处和别人的长处比，心里当然不舒服。但是自己分析一下，用自己的长处再和别人的短处比一比，不就扯平了吗?