错位一：职位

市场最需求——旅游餐饮服务；

应届生最青睐——文秘

根据搜才网招聘应届毕业生的数据显示，服务类、商业零售类、客户服务类以及普工技工类、销售类等职位类别比较青睐应届毕业生；而财务类、管理类、房产类、金融类职位对毕业生的需求量较少，这些职位类别对工作经验的要求比较严格，即使招聘应届毕业生也要经过严格的筛选、培训才可以上岗。下面分别是热招应届生的行业和对应届生有一定限制的职位类型排名(如下表)，可供毕业生借鉴。

根据搜才网毕业生投递简历发现，毕业生比较倾向文秘类职位、IT类职位、房产建筑类以及市场公关类职位等。从以上分析来看，不难看出旅游餐饮服务、普工技工等职位类别供求不同步，甚至应届生热门申请的恰恰是企业对应届生有限制的职位类别，这种就业现状使得竞争加剧，直接影响着应届生的就业率，高不成低不就是最真实的写照。在这里搜才网职业顾问建议应届生要避免热门职位，找准入口。

错位二：行业

房地产/建筑工程行业：应届生爱我，我不爱他

应届毕业生以及毕业一年以内求职者，求职意向主要集中在房地产开发/中介/建筑与工程、IT、通信以及教育等行业。而从搜才网数据不难看出，在整个人才供求链中，房产、教育以及IT行业需求人才比较大，但是这几个行业对应届毕业生的需求度相对来说较低。

广大求职者，谨慎挑选行业，在自己期望的基础上，也要看这个行业的人才从业情况，避免热门行业的竞争，实现成功求职。

错位三：薪酬

毕业生：70%要求不低于2000元；

企业：1000-1500元占大多数

虽然现在毕业生零工资被报道了很多次，但是大多数毕业生还是不能接受零工资。从搜才网数据来看：应届生找工作除了“职位”和“工作地点”外，关注最高的是“月薪范围”，学生群体对于薪酬的要求已经越来越趋于清晰，大多数的学生群体能够接受的薪资水平都在1000元以上，其中1000-2000元占15%，而2000-3000元占38%，3000-5000元占31%。

企业招聘毕业生的薪酬范围在1000-1500元之间占大多数，只有少数专业人才月薪可能达到2000元以上。

从以上数据看出，很大一部分应届生对于起始薪酬期望值过高，对本地薪酬行情不够了解，与企业提供的薪酬严重错位，凸显出目前学生群体对于工作薪酬迷茫和不成熟。建议应届生要降低预期，寻求长远发展。