幼师毕业以后，20岁的汤清如愿成为了一名小学教师。

    3年的教书生涯让汤清清晰地认识到了在知识的海洋里，自己犹如沧海一粟，井底之蛙。她开始用业余时间去电大或书店等学习现代汉语、法律。。。，对专业知识积极钻研深入学习，自己领悟后，结合实际希望能够教给学生更多书本上没有的知识，在育人的同时，她也在努力不断进步和成长。

    “当老师的这三年经历是影响我走出去的最关键因素之一。在学习的过程中，我不断对自己反思：如此狭小的空间就是我一辈子的目标么？”汤清谈到当时的想法。正是这几年的不断学习让她产生了这一观点，不再对安逸生活感到满足，心中对广阔世界的渴望在一步步扩大。

    “一定要走出去！”这一想法最后在汤清心中落地生根。

勇敢地飞：风雨后有彩虹

    1998年，怀着一颗年轻热忱的心，24岁的汤清毅然离开家乡，孤身一人带着300元现金到了重庆，在大足生活一直平稳顺利的她，没有想过在重庆会带给她怎样的历练。

    怀着“不管如何艰难，一定要坚强,一定要靠自己”的信念，汤清来到重庆的第二天便很幸运的找到了一份工作——某公司任总经理秘书，这让她对这家公司充满了感激，在她最艰难和最迫切需要工作的时候，公司接纳了她，工作中公司同事的耐心指导让她学到很多知识和经验，让汤清受益匪浅。

    直辖后的重庆经济在西部大开发的洪流中快速发展，企业用人需求激增，汤清又遇到了她人生中的另外一个伯乐——重庆理想燃具黄总。

    当汤清谈到黄总的时候，神情充满了愉悦，笑着说：“这是我接受第三方邀请的第一次跳槽。在理想燃具的几年，获得的最大收获就是人要学会宽容，对我这样一个初出茅庐的年轻人来说，黄总给了我时间和平台来慢慢学习，成长，跌倒又扶上路，是非常难能可贵的。为了回报黄总给我的这份信任，我只有努力的工作和不断提高自己的能力来回报公司对我的栽培。”

    有了这一动力和想法的汤清在完全陌生的行业里，不怕艰苦，勇敢去拼。

    凭籍着不断积累的经验和无畏的勇气，凭着吃苦耐劳取得的成绩，得到了公司黄总的肯定和重用。几个月后，汤清开始有了独挡一面的机会：负责液化气瓶的销售管理，并开始组建自己的团队。陌生的行业、陌生的市场，平均年龄不到二十五的年轻稚气的团队，该如何去开拓？当时公司的仓库有好几百个钢瓶积压，这也算是汤清的第一道入门试题。她想，既然黄总给了自己学习成长的平台,那就要带领团队一起成长，实现超越。为了了解市场的情况，汤清一边虚心向老的销售人员学习，一边深入市场，积极和客户交往，发现客户真正的需求；同时也和厂家紧密联系，站在客户立场上了解气瓶的专业知识和行业动态。很快，她就制定了自己的销售方案，把九龙坡作为重点市场。因为那里靠码头近，便于下货；而且集中了需求量大的加气站，可缩短运输并有望实现零库存。汤清为了验证自己的判断，不断的往返于加气站、码头之间，不仅为了掌握距离、时间，还比较不同载重车辆的运输价格。因此，每次只要集中了客户需求到一定数量的时候，汤清就开始准确计算货物的交接时间，并提前告知客户货到码头时间，提醒客户到码头直接提货，建议客户不同数量的气瓶用不同载重的货车。只要有货到，汤清每次都是从早到晚和搬运工人一起呆在码头，亲自去点货发货，不论春夏秋冬，即使夏日炎炎暴晒在烈日下，只为了以最快的速度、最合理的成本、最优质的服务提高客户满意度，她用了比一般人更多的时间和精力。

    一个点一个点地跑，一个客户一个客户地跟。艰辛的付出，换来了回报，销售业绩很快提升。但是又一个挑战来到面前：收款。作为一名刚入道不久的女孩，面对形形色色的客户，她克服了常人难以理解的艰辛。不过，汤清的真诚还是赢得了很多客户的认同和帮助。当时南充加气站的一位老板，身家千万。但在合作过程中，他把汤清看成既是晚辈也是朋友，不但帮助汤清回收货款，也给予她行业知识和经验的指导。汤清回忆起当年收款的经历，感慨万分。她说：“那时候都是收现金，几万块钱放在身上，一个女孩子夜晚坐长途汽车，心里的那种恐惧无法形容，即使再想睡觉也不敢闭一下眼。”

    “那段时间真的很辛苦，为了尽快熟悉企业的业务和流程，很多事情都要亲历亲为，而且随时会遭受白眼和嘲弄。最难熬是夏天的时候，为了要在码头准确无误的发货，不管穿再高再厚的凉鞋，码头的钢板都会把脚烫伤，真是很难受。”回忆起当时自己的职场艰辛，她流露出坚毅的眼神。

每次开始 都是一次机会

     2001年,重庆隆鑫摩托车有限公司飞跃发展，大规模向社会招募人才，汤清被聘任机要秘书。为了称职，她耗费了不少精力，结合以前工作中学到的知识反复研究并在实际工作不断提高，不论集团调整任何人担任公司总经理，她总是对事不对人，尽心尽力做好总经理的参谋、助手、可信赖的合作伙伴。因此，一年不到，提升为企管主管。

    其实汤清在理想燃气具的时候已经展露了她在管理方面的才能，汤清说道：“当时的自己根本还没有想过有职业规划，也没有认清自己的优点，只是为了生存，为了改善生活条件而不断的学习,因此学习是快乐的，像海绵一样多方面吸纳更多的经验和知识是必须必要而且快乐的，没有任何人对我提到以后的发展之路，只能靠自己去慢慢的思考和摸索。”

    在理想燃气具得到同事认同和即将平步青云的时候，汤清放弃了前面平铺的道路选择到新的环境来历练自己，起点和平台是全新的，所有的努力也要再一次的重新来过，一切从0开始。这对一个身处制造业的女性来说是多么的不容易。

    “对我来说每一次开始，都是一次新的机会，我不想放弃任何在我面前的机会。”

    这样一位思想独立，敢作敢为的出色女性，同时又具有坚韧和真诚的性格，怎么不让人为她喝彩呢？

管理之路 用心探索

    “在隆鑫工作的那段日子对我来说是一次磨练，在管理和专业上的成长是最大的。我很感谢那段日子,那些一起共事的同事”。对于汤清来说，进入隆鑫是一个具有转折意义的事情，她开始接触到真正的生产管理，在工作中继续成长，逐渐摸索出自己的管理模式。

    在隆鑫工作期间，汤清犹如一块海绵如饥似渴地吸收着知识，快速成长起来。对她触动最大的莫过于企业管理中对人、财、物的管理，那种冲击令她至今难忘。工作期间，除了掌握必备的专业技能外，她更体会到经营管理的重要性，意识到作为一名管理者所应具备的职责和责任。当同事遇到不能解决的问题时，她会挺身而出；当同事工作失误时她会恰当指出，简单、直接、有效，是非分明，是她坚持的做人原则，也是工作原则。

    谈到对以后管理方式的影响，对汤清来说触动最深的就是隆鑫摩托车公司的项总，“在我的印象中，他拥有一颗狼的心，不断进取和追求胜利的渴望，源源不断的发挥着他的能量，我后来很多管理模式和工作风格都是受到他的影响。”

    汤清话中的项总并不是工作狂，在回忆起跟随项总的工作时，汤清充满了感激和崇敬，项总在工作中非常严厉和认真，只要工作需要，总是身先士卒坚持和员工一起，与员工一起熬夜。但是工作外的项总是非常随和的，对员工像朋友一样，非常亲切。项总的管理魅力深深触动了汤清的内心，看似很固执的一位管理者实际上非常民主，但是在遇到问题的时候又能果断的采取措施。

    汤清的职业经历让我们意识到，任何职业，任何岗位，学习和提高是一个长期的过程，不是一两个月就能一蹴而就的。初涉职场，她能顶着寒风烈日赢得客户信赖，面对位居高层的领导平常淡定，不以权利为贵，不以职务为贵，坚守职责；她曾经为了节约客户的运输成本而跑遍了重庆的发运市场，她曾经自愿加班三个晚上整理出了五百多份文件，她曾经为了掌握生产一线的关键工位而坚持每天到车间，并能叫出每位员工的名字，这让我们想到现在很多年轻人急于求成，好不容易找到一份工作，却没有用心去做，去思考。据调查，有部分年轻人一年之内跳槽达5次之多，平均每2个月就要换一个工作，这样真的能深入到你的领域和专业中么？如果只是为了工资和待遇来对待一个职业，不用发展的心态来要求自己，那如何能够成长呢？虚心求教不仅是一个长期细致的工作，同时也要用心和刻苦才能得到更大的收获。

    在隆鑫，汤清不仅获得了成功，但是也经历了失败。

    04年，汤清为了回报公司对她的培养开始了驻外工作。但是到了异地，汤清从语言、文化和复杂的人际关系上发现了自己的问题，在异乡的工作让她举步维艰。

    这对汤清来说是一次沉重的打击，从第一次找工作到进入隆鑫，职场之路一帆风顺，遇到的每一位老总都给了她成长的空间和平台，同时也给予了她很大帮助，自己方能如此快的成长起来，取得了许多成绩。但是，这次失败让她深刻的反思，开始思考自己以后的职业道路，“我在隆鑫学到的能力和经验，未来该如何去选择呢？”

    为此，她毅然决定回到重庆，回到自己起飞的地方重新开始。

秘书工作不是花瓶

    秘书小姐，如果在你心里的印象还是斯文有礼，闲闲地坐在写字楼里，接听电话、端茶送水、整理文件之类，甚至还常常与上司传出些绯闻，那么你的观念已经落后啦。现代企业制度，需要更新型的企业人才，企业全球化的发展，促使秘书岗位必须积极顺应变局，创新思维。“花瓶”，已经不再是秘书的代名词。

    早期的秘书只是进行听写工作的文书，写得一手好字。但随着普及教育程度的提高，秘书开始承担更多的职责，他们开始撰写公函、规划、会议、与客户沟通、培训员工。最近10年，秘书工作职责的变化更是天翻地覆，现代秘书要求学会使用计算机、互联网及其它多种高级技能，在现代办公室中扮演着重要的“信息管理者”的角色。如果缺少秘书，许多成功的执行官可能就无法完成工作了，因为，秘书会告诉老板 “今天你要做这个”、“这个可以明天处理”、“别忘了打电话给某人”……曾任美林证券集团亚太区行政副总裁的何冰仪女士表示，在老板无法顾及时，秘书往往是老板的代言人，负责将事情一一处理妥贴。

    汤清在隆鑫做机要秘书的工作中，没有像一般的秘书那样，只是在总经理和其他分管领导之间进行文书的传递和分类等，虽然不是高端职位，但是所接触到的都是掌控公司发展方向的管理层。用心的汤清在每次会议和往来的方案中，不仅要为总经理进行审核，同时也从中吸取了来自各个部门的精华，在用心思考的同时，充分发挥了她处理事情的协调能力和执行力，摆正自己作为秘书该有的位置。

    汤清对秘书工作说出了自己的观点和想法：“做秘书很容易熟悉公司的管理流程和各方面的部门情况，如果在这种情况下，能够用心去思考和仔细观察，细细揣摩经理们的思路，你会发现这个岗位能学到很多，这是一个快速学习通道，很少有其他职位能像秘书一样接触到如此多的信息精华，如此近距离了解熟悉总经理的思考方式和决策方法。如果在一段时间后，你能够提供一些自己的建议和想法，那你回头看以前的自己已经落后在很远的地方了……”

融入迪马 保持自我

    2005年，迪马股份通过猎头公司推荐、集团人力资源部数次盛情邀请，汤清被企业的诚意和文化氛围所打动，进入了迪马股份并担任总经办主任。

    经过10年职场洗礼和磨练后，汤清早已不是当初那个刚到重庆天真烂漫的小女孩，现在的她成熟、稳重，对问题的解决能力和流程的掌控力已有相当的造诣。上班第一天，，汤清从通过整理公司以往的会议纪要、各种规章制度等很快开始熟悉企业的流程和业务运作。用心的她并不只“走马观花”，她根据办公会的精神，认真进行督导和跟踪，汇总到总经理的各种文件、报告、审批事项等，她细心进行走访、调研，公司的生产现场，各个部门，常常都有她的身影。于是她的视野和职责也不断扩大，协调和处理问题的能力受到领导和同事的好评。

     “工作没有任何的捷径可言，只要踏踏实实积累并善于捕捉机会，才能展示自己的能力和优点。特别是一个新人，工作中尽心尽力完成本职工作那已经很好了。”汤清如是说。　

     因为她极强的责任心、大局意识，认真细致的工作作风，灵活而不失原则性的工作方法，得到了公司领导的一致认可，于是她又从总经办主任被提拔为人事行政总监。 升职为人事行政总监的汤清，有了更宽广的舞台，她对自己的团队和公司倾注了更多的激情。她常常勉励下属：“你们大胆去想，大胆去做，要站在更高的层面去思考和开展工作。”汤清很多时候不是把自己看作下属的领导，而是他们的教练。汤清认为，教练的职责是让下属自己成长起来，能够独挡一面，教练的职责是给她们把握好方向，提供镜子和给予支持！

    难能可贵的是，汤清在积极融入一个团队的同时，还保持了自我的那份单纯、责任和原则。她在工作中，敢想、敢做，敢坚持，并把自己的理念和风格传导给下属，在迪马倡导了一种充满活力和创新的氛围。分管企业文化的她，第一个提出在内部刊物上开辟批评性栏目，善意地向公司的不良现象和风气提出批评指正，深受员工好评和高层关注；她积极引导员工进行职业生涯规划，给普通的驾驶员等岗位创造转岗提升的机会；她打破常规培训方式大力开展针对不同层级员工进行通用、专业知识培训，第一次提出了要行成独具迪马特色的、要赶超摩托罗拉大学培训体系的迪马培训学校，；她整合内部资源，成立企划部，把公司的企业文化、品牌宣传进行了系统和规范化的管理，企业团队面貌有了明显提升。

    在一次很偶然的机会，汤清开始涉足到迪马的外贸管理，从来没有接触过的领域让她感到既意外，又期待，又一个机会摆在她面前，“当时让我来管理外贸业务的时候，心里确实没有底，只是想着既然要做就得做好。”

    虽然欠缺英语和外贸知识，但是学习和理解能力很强的汤清，在边学边做的过程中，信任、依靠团队中的每一个成员，从建立渠道网络、数据信息收集以及分析入手，并着重于心态上的辅导，营造公平、公正、公开的学习、竞争平台和工作氛围，每位成员都甘于业绩没有暴发性增长前的寂寞，踏踏实实练好基本功，循序渐进的新组建的外贸团队开始有了起色。让她最为欣慰的是，团队成员们个个充满激情，能单打独斗，有很强的执行力。曾经有一分公司的总经理想调离团队中的任一人去增强当地工作，但是没有人看中即将得到的重任机会，用其中一人与分公司总经理的原话：只有在这个团队里，我才有工作的激情，我才有往前冲的奋不顾身！目前公司的外贸工作已有很大起色，产品出口欧洲、非洲、东南亚等国家和地区，成为行业率先走进广交会并成为联合国优质供应商的企业，客户资源、渠道建设、团队构建等都有了巨大突破。

    回顾这么多年来，汤清事业的发展轨迹，她坦诚的说：“这一路的发展过程中，我感到自己非常幸运，从最开始从事秘书这一职位，直接接触到了众多高层、汲取各高层的思维、管理精华，真的很感谢遇到的每一位老总对我的栽培。”话语中，汤清露出感激的目光，话语真挚而恳切，“如果说，在隆鑫是我能力提升最关键的一个阶段，那么在迪马的工作中，就是把我以前所有的能力在这个平台上得到释放和发挥。”

    让我们诧异的是，工作中也当做男人、号称拼命三郎、追求完美的她，居然能歌善舞。在05年的诗歌朗诵中，让迪马人开始惊叹新人的魅力。在07年、08年集团团拜会的演出中，由她构思、编曲并编排的舞蹈连续两年成为压轴节目，荣获一等奖。

    汤清的事业还有很漫长的路要走，从这次专访中她说得最多的就是对自己感到幸运，对生活充满了感恩，对共事的伙伴感恩，更对自己的未来充满了希望和信心，她明确自己的发展方向，也将一步一步的踏实前行。

    我们认为汤清如此“幸运”的职场经历，并不止是幸运这么简单，她只是在机会面前从不放手，一次次牢牢握住了，通过自己的艰苦努力才能提升和发展到今天的水平，这不是一个幸运就能概括的。

    当然，与任何一个创造了优秀业绩的女性一样，汤清的成功，是一种以艰苦和艰难为开端的成功。如果说，成功总是垂青那些坚韧不拔者，汤清无疑是其中的一位。这种坚韧不拔来自于一种目标，一种激情，而这种目标和激情的惟一指向就是：铸造一段激动人心的业绩，创造一种从未有过的辉煌。正是凭着这样一种品格，汤清在迪马，留下了独特而又不可磨灭的印记。

制造业中的女性角色很重要！

    当我们问到汤清女士，作为一个女性如何在制造业中找准自己的位置的时候，她很温柔的笑着对我们说：“其实大家对制造业有很多的误会和误解的地方，大型企业的工厂早已经不再是大家总认为的脏、乱等现象了。任何行业都不分男女，由于这个行业的工作重复性比较大，女性的耐性要比男性好，也更加细致，有些位置比男性更有优势，目前在迪马女性管理者已经占到了1/5。现在很多女性朋友都想找稳定的工作，其实制造业相比其他行业来说，是非常稳定的，在我们企业有10年以上工作经验的女性员工就有很多。”

迪马股份——专注于车 用心于人

    重庆市迪马实业股份有限公司是国家级高新技术企业，专门研发、制造、销售高科技专用车辆。当前主要有防弹车、系统集成车、市政环卫车、公路养护车、电力专用车和民航专用车等五大系列产品，产销量居全国同行业前矛。从2000年起连续8年被重庆市政府评为重庆工业企业50强，并被列为重庆市66家重点增长企业之一。2000年8月企业通过股份制改造，已于2002年7月在上海证券交易所成功上市,股票代码600565。成为中国特种车行业第一家上市公司，同行业率先通过ISO9001国际质量认证；同行业中唯一获得国家重点新产品称誉。2005年9月，占地10万平方米的迪马新厂开始投入使用，企业的整体实力进一步增强。

    “专注于车、用心于人”这是每个迪马人都铭记于心的理念，更是指导迪马行动与发展的方向。除了造车精于品质，满足客户需求以外，在汤清的带领下，企业文化处处体现了“用心于人”的理念。如：在休息时间广播在员工身边发生的事，每个人都可以来讲述自己的故事和新闻，不仅感动了他人也激励了员工的士气。再如：经常注重文化活动的开展，诗歌赛、红歌会，还邀请生活和健康专家来为员工进行培训和讲解，在各个部门的文化墙上还可以了解到他们各自的特色，这一系列的文化活动都是为了营造一个和谐的工作氛围，共同努力，通过细节践行“专注于车、用心于人”的理念。

    最后，在我们专访结束之际，我们请汤清女士，寄语广大求职朋友：没有高等学历，并不意味着没有高贵的人生。遵从平凡，默默汲取，终有一天改写人生。