“如果职工拒绝加班，能作为辞退理由吗？”市人社局相关部门负责人介绍，用人单位未与工会和职工协商，强迫职工加班的，职工有权拒绝。职工拒绝加班时，用人单位也不能将此作为辞退职工的理由。

　　据介绍，根据《劳动法》有关规定，用人单位安排职工加班，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。

　　同时，用人单位安排职工加班时，必须与工会和职工协商，制作《加班通知单》，确定加班工作时间和内容；用人单位未与工会和职工协商，强迫职工加班的，职工有权拒绝。

　　用人单位如果违反《劳动法》有关规定，可向当地人力资源和社会保障劳动监察部门投诉。