一、主要职责：
1. 协助制定、组织实施公司人力资源战略；
2. 建立公司人才储备和梯队建设；
3. 为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
二、工作内容：
1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 外埠店面组织架构的建立及人员招募；
4. 组织对公司各部门的定岗定编工作；
5. 参加对应聘人员的面试并签署部门意见；
6. 指导各店人力资源规则及日常人力资源管理工作；
7. 负责公司紧缺人才的考察和引进工作；
8. 建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议；
9. 参与制定公司的薪酬和福利保障制度；
10. 制定员工培训计划并监督落实；
三、任职资格:
教育背景:
◆管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、人力资源管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆7年以上相关工作经验，5年以上人力资源管理理工作经验。
技能技巧:
◆对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
态 度:
◆有能力建立、整合不同的工作团队；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
联系人：王女士
联系电话：13945667192
|