用人单位展开薪资福利“大比拼”
2011-3-15
  “临时新增项目管理员岗位”，“百万年薪求餐饮界千里马”……3月12日，“2011年春季全区人才交流大会”在南宁国际会展中心举行，用人单位竖起醒目的纳贤大旗吸引求职者。虽然天公不作美，但没有止住6万多求职者赶赴这场职场盛宴。

　　万余岗位供给应届生

　　714家用人单位抛出3.4万个“饭碗”的诱惑，使得交流会现场异常火爆。尽管下着雨，但上午10时左右，安检入口处排起的长龙几乎延伸到马路边，在厢竹立交一带的各个公交车站点，前来求职的人也是络绎不绝。

　　本次交流会根据行业类型，分设了8个展厅，除了区内各大中小企业外，还有不少国企、事业单位和外资企业。主办方广西人才市场统计，本次交流会招聘单位行业分布较分散，招聘单位数量最多的是房地产行业，占招聘单位总数的11%左右，其次是机械制造业、批发和零售业、IT业等。而人才需求最多的则是销售、市场营销、策划推广等业务类职位。

　　大学生就业历来是主管部门工作的重中之重。广西人才市场主任马昌定透露，本次交流会的规模较往年都大，其中给应届毕业生提供的岗位数量也逾万个。

　　特色产业人才缺口大

　　随着广西蔗糖业在发展中不断转型升级，衍生出纸张、纤维板、酒精、化肥、饲料、物流等20余类产业。在本次交流会上，这类特色产业也加大了招聘力度。

　　广西某糖业集团公司当天欲招纳五六十名员工。中午12时30分，人力资源部副经理徐瑞芬坦言，招聘的效果不大理想。据介绍，该公司此次提供的岗位以中高层为主，但半天下来，只有六七十人来面试。徐瑞芬觉得进场求职人数还是不够多。

　　该公司提供的高层主管岗位待遇虽然不错，但只有两三个人前来面试。徐瑞芬认为，一是因为公司提供的岗位要求比较高，二是此前很多公司都大幅度提薪，一些人才不愿跳槽。实际上，为防止员工跳槽，该公司在前两个月也把员工工资提高了10%~20%。

　　多元化薪资福利留人

　　“八分人才，九分使用，十分待遇”，国内某知名企业家这样归纳民营企业的用人之道。区内不少企业负责人也承认，并不是真的没有人才，而是留住人才的各方条件尚不健全。

　　在这场规模空前的人才交流会上，各大企业又是怎样吸引人才的呢？广西某投资有限公司抛出了百万年薪的餐饮公司总经理职位；某集团招聘的34个岗位中，32个岗位年薪在4万元以上，更有17个岗位年薪超过10万元，工艺高级工程师、电脑硬件高级工程师和设备高级工程师等专业技术类岗位的年薪最高达到25万元。

　　印尼一家纸业公司在广西开设的一家子公司提供的多元化福利也很吸引人：五天工作制，国家法定假期，购买五险一金，公司全额付费投保800元/年商业医疗保险，10～15天带薪年假，还有结婚礼金、生日礼金、节日礼金等等。

　　提供给应届生的大部分岗位待遇也都不错。从事汽车销售、房地产开发等项目的一家集团公司在本次交流会上订下的展位最多。在该公司的展位上，人力行政类、储备干部等岗位的展位前人山人海，开出的年薪为2万～3万元，而且储备干部的岗位仅限应届生。广西民族大学环境工程专业大四学生小梁认为，现在专门提供的应届生的岗位并不多，2万～3万元的年薪对初出茅庐的大学生来说也很合理。

　　全方位服务求职者

　　来自来宾的李先生从某重点大学毕业已经快两年了，其间一直蜗居在家打游戏。今年我区公务员招录考试公告发布后，他马上报考了南宁市某城区的公务员。

　　李先生告诉记者，自己懒得出来找工作，但家里给的压力太大，已经不给他生活费了，“这次来南宁报了个公务员考试培训班，也顺便来交流会上看看有没有什么好单位”。

　　由于从未参加过任何招聘会，李先生一时难以找到自己看得上的企业。为了方便求职者高效求职，广西人才市场首次联合中国移动提供了求职信息服务。经介绍，李先生拨打12580职位搜索热线，设定工作地点、职位名称和收入目标等条件，很快寻找到了目标职位。除此之外，主办方在交流会场还提供了职业指导、职业兴趣测评等免费服务，吸引了不少对找工作感到困惑的求职者。