“节后招工难形势更严峻，尤其在技术工人需求方面。”1月26日，东莞多家制造型企业的负责人表示，随着劳动密集型企业向中西部地区转移趋势的加强，春节后东莞企业的用工状况可能将更加严峻，并将呈现出技术工人缺乏，新生代农民工加速分流的局面。

　　对东莞制造型企业来说，新生代农民工缺口越来越大的趋势将更加突出，尤其是90后的农民工群体，由于计划生育政策，这个年龄阶段的总体人数相对比较少；另外，广东包括东莞的劳动密集型产业向中西部地区转移的趋势将继续增强，而这也使得新生代农民工多了就近就业的选择。

　　技术性工人缺乏同样也将继续困扰东莞的制造型企业。香港元塑有限公司是一家生产婴儿车的中型企业，其塑胶、五金、针车等生产环节中最缺的就是技术性最强的针车工人。按照生产规模应该配备100名针车工，目前只有60多人。该公司董事长李东海认为，老一辈的技术工人渐渐退出，而新生代农民工又倾向于体面、轻松、技术性不强的工作岗位。因此，春节后，这个群体可能将继续向服务、商业等其他行业加速分流。

　　劳动力市场工人短缺，节后工人工资可能会节节攀升。合益木制品厂负责人曹为彪说，一名熟练的技术工人在2010年的收入每月平均在4000元以上，而随着物价的上涨，技术工人的供不应求，节后涨工资“抢”人的可能性很大。

　　龙昌数码公司

　　加大科技投入用机器替代人手

　　东莞龙昌数码科技有限公司人力资源部高级经理张运清称，今年他们除了继续将扩大招聘规模外，还将通过提高生产环节的自动化水平来减少对人工的依赖。“通过生产的自动化改造，生产效率要提高15%左右。”张运清说，加大对流水线的科技投入，用机器替代人手，生产更加精确，速度更快，这大大减少了劳动力的需求。同时，这些自动化设备也会减少工人的劳动强度，让工人更加轻松地工作，爱上自己的岗位。

　　此外，该公司正致力于向产业链的微笑曲线两端延伸，加强设计研发与市场销售，提高企业的利润，除精密制造以外的生产制造环节均包给下游的加工企业生产，这也减少公司对劳动力的需求和成本。

　　合益木制品厂

　　不断提高薪水“抢”技术工人

　　合益木制品厂负责人曹为彪说，家具行业技术工人非常缺乏，即使平时，工厂之间争抢技术工人的“暗战”也很激烈，这使得技术性工人的工资不断攀升。“当初2000多元，现在已经是4000多元，否则工人宁愿休息。”曹为彪预测，技术工人技术性强，劳动强度大，而新生代农民工又不愿干，这造成技术工人年龄结构上的断层。因此，在春节后甚至更长时间来看，技术性工人缺乏的局面将更加严峻。“作为家具企业，在春节后的招工大战中，只有不断提高薪水，聘请技术工人，否则生产就难以为继。”

　　人社部6举措应对“招工难”

　　各地要引导企业及时调薪

　　人力资源和社会保障部日前发布《关于采取有效措施缓解当前部分地区就业结构性短缺问题的通知》，要求各地高度重视结构性用工短缺问题，增强预见性，在坚持市场就业机制的前提下，采取有效措施加以缓解。

　　为应对“招工难”，《通知》提出了六项具体措施：一是搞好摸底调查，及早准确掌握人力资源市场供求状况。

　　二是及时收集发布供求信息，为劳动者和企业建立快捷有效的信息对接平台。

　　三是主动面向企业开展用工指导，强化对企业的招聘服务。各地要引导企业根据人力资源市场供求和自身经营状况，合理确定薪酬待遇，增强岗位的吸引力和竞争力。

　　四是大力加强职业培训，满足经济发展对技能人才的需求。

　　五是建立健全企业工资正常增长机制和支付保障机制，规范企业用工行为。各地要及时发布工资指导线和人力资源市场工资指导价位，引导企业合理确定和及时调整职工工资，增强岗位稳定性。要稳步推进工资集体协商，形成工资公平决定机制，保障劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，努力形成企业和职工利益共享机制。

　　六是认真抓好春节前农民工工资支付专项检查工作，以及春节后以搭建劳动者和用人单位对接平台为重点的“春风行动”。同时针对春节后企业大量招工和农民工大量外出务工这一特殊时期，重点做好清理整顿人力资源市场秩序的专项检查活动。