如果你现在拥有一份工作，或者你正在找工作的途中，对于招聘了解的应该不少了，可是文章中写到的雷人招聘潜规则，不知你有没有听说过，雷人之际，可一笑而过！

成绩好的不要

我们要看你的成绩单。大学时学习成绩前10名以内的，要慎重考虑；前3名的一律不要，因为这些人基本都是废物，除了考试什么都做不来。

学生干部的不要

当过学生干部，尤其是学生会主席、团总支书记的不要。这些一般都是投机分子。当过班长的可以考虑，因为毕竟是个干活的实职。

女性不要

我们国家的传统，女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后，就要恋爱结婚，结婚后，家庭会牵扯精力，影响工作。等她孩子上大学了可以不操心了，她也就快退休了。另外不要女性，也是从严格控制单位男女比例方面来考虑，一个单位，女人的数量一旦超过男人，不产生“动乱”，也是麻烦事不断。

有文体等方面特长的人要

即使其他方面差点，也要优先考虑。因为这样的人大多较为聪明，比较善于处理人际关系，适应工作要求也快。

外语专业的不要

外语专业的一律不要无论什么专业的硕士博士，原来本科或专科是外语专业的一律不要。因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的，对专业基本上不通。

现在的招聘市场和求职市场两大市场之间的不平衡现象，已经不再是一件小事，有更多人因找不到工作而苦苦烦恼，可是，企业呢，却因招不到人而心烦。两相对比，如何才能达到平衡的状态，需要时间来证明