应届毕业生也能应聘工程师岗位
2010-8-4
本月10日，智通人才连锁举办的“2010夏季企业招聘博览会（简称夏博会）”如期召开，在旺盛的用人需求下，企业罕见地开出“应届生优先”的招聘条件，部分工程师岗位也对应届生“敞开怀抱”。

　　工程师岗位对应届生“敞开怀抱”

　　本届“夏博会”，有近两成企业招聘应届生，其中以电子、机械、自动化、高分子、市场营销、物流、计算机、英语、日语德语等小语种专业职位居多，薪资普遍在2000元左右，一年后据其表现有晋升和加薪机遇。

　　针对以往大量“有经验优先”的招聘条件，不少企业提供的工程师职位却改成了“应届生优先”。步步高负责招聘的姜小姐表示，毕业生本来工作经验就不多，只要他们在校表现优秀，综合素质良好，我们会给他们提前上岗实习的机会。他们可以选择先签劳动协议，毕业后再来企业就职，届时会对他们进行为期一年在不同岗位的培训学习，作经验积累，之后根据他们的表现和个人意愿给其晋升发展的空间。

　　智通人才公共关系部经理蔡小梅介绍，“夏博会”第一天东莞会场的职位量超出1.5万，其中毕业生岗位约2成，明显高出往常，“自己培养人才是企业未来的用人趋势，尤其能够把工程师这种技术含量高的职位交给毕业生，用人理念有了可喜变化”。

　　月底有多场免费就业讲座

　　当天的“夏博会”吸引了不少应届生到场，据悉当天东莞总会场的参会求职者超出11000人，其中毕业生超出3成。

　　来自河南的方金平，她说自己学的是电子商务，感觉工作不是很好找，不过发觉企业招聘采购类职位的毕业生比较多，因此也会考虑尝试。当记者问其关于薪资待遇时，她笑着说：“我没有工作经验，已经有企业给我1800元的工资，挺满意的”。

　　眼下毕业生岗位总量虽不算太多，但需求和咨询量还是有所增加。

　　蔡小梅说，7、8月份也是集中招毕业生的时节，该市场求职服务中心每天发布一百多个毕业生岗位，企业的招聘门槛和用人心态有了向好变化，考虑眼下是毕业生就业高峰，智通计划在7月底举办毕业生招聘专场，届时会为毕业生开设多场免费就业讲座以及“求职绿色通道”，以促进广大毕业生尽早就业。