只要有能力 “敲门砖”不要也罢
2010-8-4
“唐骏门”引发职场学历与能力大争论 

     中国著名的职业经理人唐骏正经历着一场声誉危机，“科普打假斗士”方子舟通过新浪微博对其学历和专利的质疑引发激烈讨论，在社会上引起广泛关注。

　　学历最初被视为人才进入理想企业的“敲门砖”，所以在职场上，很多人都愿意用学历这块砖敲开企业之门后再利用个人技能发挥其所长，甚至在行业中游刃有余，执掌一方。而企业是如何看待求职者的学历呢？对于招聘对象的学历和能力，企业更看重哪一个？带着这几个问题，记者在上周举行的几场招聘会上采访了相关招聘企业。

　　当今企业更看重能力

　　“唐骏门”发生之后，新浪做了一项关于“如何看待学历造假”的网络调查，网友也有不同的看法和声音。64.5%的网友反对学历造假，认为做人必须诚信，诚信大于成功；35.5%的网友认为学历真假无所谓，只要可以成功。

　　对于企业而言他们的声音则是，诚信是为人根本，但是只要人才确实有能力，企业可以放低对其的学历要求，没必要让人才违背道德对学历造假。如果职位不合适也不会用学历去衡量人才的综合素质。

　　东莞保辉电子招聘负责人何小姐说：“如果人才是低学历高能力，只要我们需要，公司会提供培训机会给他们，让其更进一步的完善自己，这也是对人才的肯定与鼓励”。 

　　东莞光明中学负责招聘的阮老师表示：“如果聘请一个教师他仅只有专科的学历但他的公开课让评委听得津津有味，使学生在快乐中学习，他的能力受到大家一致肯定，对于客观的学历要求限制，我们会给他时间去研修更高的学历，而不会将他拒之门外”。

　　没有必要造假学历

　　网络调查中关于“为什么会出现学历造假的现象”问题时，46.5%的网友认为是升职需要；36%的网友认为是求职需要，则有14.7%的网友认为是满足虚荣心、粉饰成功需要；2.8%的网友是其他需要。

　　对于“学历造假”现象的出现，企业则和网友的看法不同，他们认为“学历造假”的求职需要比例要大于升职需要，为了满足虚荣心等其他需要则是没有必要。现在职场上是人才济济，有的是功成名就，有的则是怀才不遇。成功者且不谈他的学历如何，能力必将先人一步；怀才不遇者则要么没有学历进入企业门槛，要么有学历到处都是金子，见不到自己发光，无奈之下才去用造假后的“敲门砖”求职。

　　智通人才就业顾问针对“学历造假”现象为职场求职者提出相关建议：“学历虽然是进入企业的敲门砖，但这个毕竟是一个弹性条件，在企业能走多远关键在于能力。真正的千里马，谦恭谦卑、德才兼备在初遇伯乐时首先要找机会一展才华，就算没有高学历也有胜战的机遇，最好实情相告。”