我是刚接触人事工作的医院，一直有个问题想咨询专家，但苦于没有门路，不知您能否为我解答。

　　我在一家小公司做人事工作，不过公司一直以来并没有人事部，都是行政前台就兼任了所有的普通性的工作。最近新招了一个行政的女孩子，才将工作分化了一下。前2个月公司离职的同事特别多，尤其是公司的核心部门。流失的人才属于技术性的人才，要招个真正能做事情的人很不容易。公司学习氛围是较好的，大部分人进来都说能学习东西，但是员工反应不满意的是工资问题，很多在公司学习一段时间后跳槽能工资翻倍。有给上层领导反应过这个情况，但是管理层似乎对人才流失的现象不大重视，导致现在公司仍然没有招到核心部门的人才，但是领导一直催促招人一事，觉得是招聘工作没做好。人事的招聘人员是有口难言，请问能否给我一些专业意见，让上层领导重视公司所培养的人才呢？

　　我面临的另一个问题，一直在想办法解决。公司招聘了几名专职司机，但是老板都不满意。领导是想找一位30来岁的，但是工资基本只能提供到2000，这样年龄段的男性一般都要养家，所以比较难找，现在找到一位，但是好像领导也不满意，要我重新找，我就面临着比较大的困难：一是公司达不到求职者要求，而是公司要求求职者有担保，但是我了解的劳动法已经不允许这样的担保了，所以我明白这样的担保其实是没有法律效力的，一旦出了事故，我司仍然处于劣势地位。我明白比较理想的是熟人介绍，但是这条路我们尝试了没有结果，至于做背景调查是否也不是那么可靠，我一直寻求一个好方法，始终没有找到，不知您能否就这方面给我一些建议？