做了两年的招聘，我也是从应届生过来的，当然能够体会，应届生新手刚踏入之职场，求职有多么不容易。现在，我真的不同情应届生了！同情换不来我的业绩，同情不能产出企业效益。应届生当你一次一次给招聘者带来麻烦的时候，你就应该想到自己求职的下场。你不是一个人，你的身上贴着“应届生”的标签！休怪HR无情，这一切都是你们咎由自取！

前不久，公司因为职位空缺需要招人，开会商讨招聘的问题。凭着对应届生的理解，我还是继续像往常一样，建议人事经理考虑新人，能为目前公司带来新鲜血液，自己培养的人才，用着顺手。这不是我第一次这样提议，以前已经有很多次了，虽然我也同样被应届生伤了很多次，例如约定时间不按时到岗，签订合同三天内毁约，但是我还是想着，能多给应届生一些机会，毕竟他们不容易！最后，大家还是被我说服，愿意接受招聘应届生。

精挑细选找到一个应届生，刚开始谈定薪资，我已经直言告诉他，我们公司在行业内起薪不具备竞争力，尤其是对应届生，但是这在你试用期结束以后，肯定会根据你的绩效有改变。当时，他也是说了几句我都听腻的套话“应届生主要还是能学到更多东西，公司品牌好，我可以在这里成长更快。起薪，我目前并不介意！”那我问他的家庭情况，他说家庭情况不好，女朋友还在读研究生，那我问有没有经济压力呢，目前的薪水，他的回答是有压力，但是在短期内还是可以接受，真的很希望这个机会。

看他的表现，还是蛮诚恳的！决定录用，打电话通知下周一体检，周三报道，一切不觉得异常，可是周三早上，我是望眼欲穿也没等到他出现啊！10点半，我等不及了拨通他的电话，他竟然说，我这边又拿到一个OFFER,薪水高一些，能给我一点考虑时间。我当然否决，我说你愿意来你明天就来，我没时间给你犹豫！