应聘者可以借鉴所有成功面试的经验。

　　可恶的是有些建议大家已经听腻了，怎么办？还是得老老实实地一步一步来，因为忽略任何一个都可能会导致与工作失之交臂。

　　面带微笑

　　友善、自然、诚恳的微笑对应聘者十分有利。

　　它会让人觉得你很和善，大家都喜欢友善、性格开朗的同事。

　　把握好热情的尺度，说说自己的能力，而不是需求——雇主聘用你是让你创造效益，而非让你维持生计。

　　注意自己的一举一动

　　面试官随时都在注意你的着装、答题情况、肢体语言、面部表情、姿态，心态、举手投足。

　　如果你是新人，要保持得体大方；如果你是老手，要表现得干练从容。

　　积极乐观

　　避免消极的词语(如：讨厌、不想、拒绝)和含沙射影的问题，例如：谈到为何辞去此前的工作，你说“跟那个笨蛋老板打了几场精彩的持久战”——不要说以前上司的坏话，因为你的新上司会同情你以前的上司，所以他坚决不会聘用你。

　　留下良好的第一印象

　　有些面试指导认为：求职面试的前5分钟是关键时刻；还有的人认为：能否被录用就看前1分钟。

　　以下几个锦囊妙计帮助你立即给人留下良好的第一印象：提前找出要穿的服装，找准面试地点。

　　必要的话，熟悉一遍路线。

　　(请参阅第5章。)

    按时到达，对接待人员要友好，等候时看看商业杂志，不要抽烟，不要嚼口香糖，否则就会像个没礼貌没文化的人。

　　找几个话题打破僵局，例如：夸奖一下漂亮的办公室，迷人的色彩搭配，有趣的装饰画。

　　面试官入座后或者面试官让你入坐你再坐。

　　等面试官主动和你握手。

　　(假如你见的是商界大亨唐纳德•特朗普，要格外谨慎，他认为握手不卫生，亲吻传播病菌。)

    面试时，尽量多称呼面试官的姓名(只有当你们是旧交，才可以直呼其姓)，这样才不会使自己低人一等。

　　用眼神交流时，目光一般应落在面试官的鼻梁附近(不要总盯着对方，那样会显得你很怪异、不可靠)。

　　答案不要太简单

　　沟通能力是雇主最关心的问题之一。

　　回答问题要完整清楚。

　　一定要遵守社交准则——不打岔，不说脏话，不说大话。

　　答案不要太简单，也不要太复杂，别以为多说话会掩饰你的局促不安。

　　可以参加上岗前测试

　　如果你想得到这份工作，在需要的时候必须参加上岗资格考试。

　　过关提示请参阅第6章。

　　文凭不代表一切

　　教育是职业生涯的支点，然而完全依靠它驰骋于竞争激烈的求职沙场是不现实的。

　　简单介绍——通过事例清楚地说明——你将怎样运用所学的知识以及你的文凭能创造什么样的效益。

　　带上钢笔和笔记本

　　做笔记是明智之举，但不要长篇大段地记录。

　　或许真的要做点笔记(例如：当你记不住问题而需要面试官再说一遍问题时)。

　　此外，记下别人说的话可以讨好对方。

　　聆听、观察

　　不要一味地推销自己，要学会聆听。

　　如果正在忙于思考接下来说什么，你必须要掌握一些听力技巧。

　　当听不懂面试官的问题时，不妨请他再确认一下。

　　观察面试官时，要注意3个关键动作：很感兴趣(向你探过身去)，厌烦(打呵欠或者目光呆滞)或者打算结束面试(收拾文件或从椅子上站起来)。

　　很感兴趣表明你应该继续陈述。

　　当面试官厌烦时，最好停下来问问他是否愿意再听下去(不管你在说什么)还是想听听你在某某方面的技能。

　　当面试官打算结束面试，领会其用意并准备好收场白(详见第22章)。

　　分配好时间，准备好随后的交流，问3个问题：招聘程序的下一步是什么？什么时候出面试结果？倘若有疑问是否可以再次咨询？