“什么？过了年再发，那还叫年终奖吗？”成都高新区某软件外包公司页面美工张晓宇特别郁闷。公司上周五在内部网挂出公告：在项目即将完成的最后两个月，决定将年终奖延迟到明年4月，和项目提成一起发放。虽然从业刚2年的张晓宇第一次遇到这种事情，觉得公司使出这种招数，“很不人性，很难理解。”但是在成都，延迟发放年终奖并不是什么新鲜事。不管为了防止员工跳槽，还是保证公司资金流，延迟发放年终奖，越来越多地成为部分企业“防控风险的手段”。

　　薪酬专家年终奖延发几率增加

　　翰威特咨询成都分公司顾问刘莹表示，年终奖金的发放方式有一次性发放和递延支付两种方式。递延发放是指本年度奖金只发放一部分，其余部分递延到第二年以后发放。递延年终奖金出于几个原因，首先是为了防止员工在拿到全额年终奖金后跳槽，出于控制员工离职风险的角度考虑，有效地留用高产出的员工；对于员工进行持续性的激励，鼓励长远目标的达成；在起伏不定的大环境下，实现公司平稳的奖金支出。经过调研，年终奖递延情况从2008年起显得比较明显。尤其是2009年经济大形势不是特别明朗的情况下，部分企业出于风险控制，在经济环境不好的年份进行这种尝试。

　　法律专家

　　年前发放符合大众习惯

　　西南财大法学院法律专业博士生导师章群认为，我国对年终奖没有具体的法律规定。如果年终奖励写进合同，就应该按照《合同法》履行。如果没有，就可以按照约定习惯进行。“年终奖”既然称为年终奖，就意味着是对员工辛勤一年的鼓励，在年前发放比较符合大众的习惯。

　　按照《劳动法》的规定，企业选择员工和员工选择企业的权利是均等的。如何在这种平等的选择中形成合作关系，关键在于企业和员工都要拿出征服对方的姿态和实力来。员工需要拿出足够的能力让企业认可，而企业则需要在待遇以及激励机制上，形成一套规范来为员工的发展和进步提供保障。

　　网友反应

　　延发年终奖是“饮鸩止渴”

　　网友“等的就是你”：发年终奖的目的是让大家高高兴兴地过一个春节，在节前发才有年终奖的意义，才能够体现其价值，才能够鼓励职工更好地热爱这个企业。那么你现在延迟发这个年终奖，适得其反了，用这个来阻止劳动力的流通，这是饮鸩止渴的办法。

　　网友“虎哥”：迟发年终奖透出企业用人焦虑，要留住人才，一是要给员工应有的报酬，二要给员工创造发展的平台，这样子才是留住职工的根本之道。