职场流行“金九银十”的说法，九、十两月是职场人士的“跳槽”良机，也是用人单位收录高端人才的最佳时节。为帮助高端人才寻求更好的职业提升，让企业赢在招聘，2007年9月15日，中国领先的网络招聘企业——中华英才网（www.ChinaHR.com）在北京凯莱酒店举办了主题为“房地产高级管理、设计精英盛宴”的房地产高端人才见面会，邀请双全地产、富力地产、华远地产三家房地产知名企业参与，三家企业人力资源高管亲临现场，预留大量高端职位，实现用人单位和求职者的面对面交流,为高端人才搭建直通优秀企业之路。

　　高端人才：才高职难求

　　A先生是某大型房地产开发公司规划设计总监，为了更好的发展，他准备换一家公司工作。由于已具备了很好的职业平台，他选择下一份工作时更注重自身优势、长期发展与人生理想的平衡；但由于房地产行业专业性比较强，他选择职位的范围相对狭窄。但是在求职过程中他却发现，招聘会、报纸、网络等这样单向选择、大量信息聚集的方式，并不适合他的求职，他需要更有针对性的方式，希望能在求职过程中和用人单位充分沟通，了解彼此需求。

　　人力资源领域的专业人士，往往会建议高端求职者利用在房地产行业中建立的关系网，以及猎头公司完成求职。这种两种方式虽然稳妥，但却有很大的局限性：朋友介绍的方式，获知职业信息的范围相对较小；猎头公司限于自身利益考虑，近年来有偏功利化的倾向，成功率以及效率偏低，反而会给求职者耽误不少时间。

　　职业信息渠道相对狭小，对职位要求更高，构成了现在高端人才难求职的现状，中华英才网人力资源专家欧阳晖指出：“高资历人才求职难已经成为普遍现象，无论是企业还是高端职业人才，都在急于寻找更好的沟通渠道。中华英才网急企业之急，服务于职场人士，因此针对房地产、快速消费、IT、通讯等行业高级人才举办高级人才见面会，为企业、高端人才搭建双向沟通的桥梁。”

　　谁动了高端人才的职位？

　　高端人才工作经历丰富，积累了深厚的工作经验，在能力方面必定有过人之处，理应是用人单位高薪争抢的“抢手货”。为什么这类人在求职时会更加艰难？

　　中华英才网人力资源专家欧阳晖指出：高端人才求职难主要由几个原因造成：首先，初入社会时，踌躇满志的应届生所求的只是一份工作；有了几年的资历，需要的是一个职业；但是经历了无数的职场历练，高端人才所寻找的是“事业”。从工作到事业，横跨的不止是爱好与经历，更多地要考虑个人发展与成长。尤其在房地产行业，一个项目从策划到执行，往往会时间跨度很大，一个工作决定往往就能未来几年人生的轨迹，成败与否、顺利与否，往往在决定工作的一刻就已经被固化了下来，任何人面对此种选择都需要慎之又慎。

　　其次，按照正常的职业模式，更换工作往往带来的是更高的职务和薪金待遇，而这些，也意味着更多的权力与责任。高端人才由于对职位和待遇方面起点较高，因此，他们在择业时的期待也就更高。与此同时，高层次的职位在企业之中所占比例原本就相对较少，高端人才要寻找满意的职位自然也就更加困难。