制定公司的人力资源发展战略规划、行政和法务管理政策及规章制度，并监督实施，确保公司总体战略目标的实现。

1. 参与制定公司发展战略:参与公司其他重大决策的制定

2. 内部管理:负责制定公司的人力资源发展战略规划；

3.全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理、员工职业发展规划和培训方案，组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、绩效管理制度、招聘与离职制度等，并组织实施；全面负责制定公司员工选、育、用、留的制度与相关实施工作；

4.根据公司发展需要，制订公司行政和法务管理规章制度和配套的规划与实施办法，组织相应的贯彻实施与监督检查工作；

5.根据公司发展需要，负责组织、实施公司的流程优化工作，设计调整公司组织结构，并组织人力资源部制订定岗定员方案；

二、权责范围主要：

1.公司人力资源发展战略规划和人事政策的制定权；

2.公司的人事任免建议权；

3.对主管部门员工的指导权、考核权和奖惩权；

三、责任范围：

1.在业务上接受董事长的指导。

2.与公司运营总监、财务总监进行业务协调。

3.对人事行政部经理和其他相关人员给予业务指导。

四、岗位资格要求：

教育背景：

人事、行政以及管理等相关专业本科以上学历

经验

5年以上的外资企业、国有大中型企业工作经验。

岗位技能要求：

专业知识：

具有丰富的人力资源、行政和法务方面的知识。

素质与能力：

优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，性格随和。