依据《意见》，中央企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益3部分构成。《意见》重点对基本年薪和绩效年薪作了规范。基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系，按月支付；绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定，按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。