HR，不要拿鸡毛当令箭！
2009-9-7
HR负责企业招聘，在初审阶段拥有的生杀令。但是一旦进入复试，人才直接与上级主管接触时，考验的是人才的技术能力而非人格品质，因此很多人认为HR的意见和作用并不大。

拿着鸡毛当令箭，HR往往会在初试时给面试者一个下马威！正是这些举止，让如今的面试者怨声再起！！你……凭什么！！

来看本周小编为您呈现的【论坛聚焦】HR，不要拿鸡毛当令箭！

[orochi]：请不要用等通知来糊弄我
自述：我经常会在面试的时候被问到一些客观的问题，如你是不是本地人？如果就是因为类似的问题不合你的脾胃。被淘汰了，我希望你直接告诉我。这样我们互相不浪费对方的时间，用我妈的话说我又不是xx不讲理的xx……


[冷海]：HR们也找不到工作去体验一把吧!
自述：本人有紧张就想上厕所的毛病，前台就告诉我在哪。等我刚从卫生间出来就看见传说中的HR远远的皱着眉问我是不是XXX。上厕所怎么了，我早到了上厕所也不行？！之后的面试就开始挑你刺了，什么你来我们公司之前的空档有没有找别的工作，问我还都面试了哪些公司，废什么话啊，那模样我都想抽她。……


[风尘浩]：我不该为你的错误买单!
自述：整个面试过程中，他都问的是与销售相关的问题，比如有没从事过销售行业，做过什么销售，有没有一定的客户资源之类的，我一一耐心的解答了，最后我实在忍不住了，反问了一句：“可是，我是来应聘策划的啊?!”……

[时间换空间]：15分钟面试一个欧美企业管理层职位！汗颜！
自述：果然，1个人走了，12分钟又一个走了。叫到我，我礼貌地和他握手，他看上去30刚出头点，比我小2、3岁，坐好后我们总计谈了15分钟。结束时，他说我们有第二轮面试，保持联系。我说好的，一定，谢谢（心想就你这样的公司和总经理，拉倒吧！我反正不来。）……

以上HR的种种招聘手法，让我们不禁想问：企业面试，是招聘还是选秀？