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学子就业仍艰难 看清形势谨慎前行 |
2009-8-10 |
转眼7月已至，持续的高温让人们觉得酷暑难耐。但是对于忙碌奔波于招聘会的大学毕业生来说，这个盛夏有点“冷”。金融危机仍在肆虐，企业纷纷缩减招聘计划，毕业生数量却不断增加，这些都给本来就困难的大学生就业，带来了重重寒意，2009年就业情况不容乐观。
百万学子待业 就业形势严峻
根据人力资源和社会保障部的统计显示，2009年全国将有610万名应届大学毕业生，再加上去年毕业未就业的毕业生100万人，总计约710万人需要就业。截至5月底，全国高校毕业生就业率为45%，较去年同期下降三个百分点，大学生就业形势非常严峻。
为帮助大学生度过难关，政府采取各种措施促进大学生就业。教育部等7部门联合实施“三年百万”高校毕业生就业见习计划，支持大学生进行就业见习；教育部出台新规，去中西部基层服务三年以上毕业生可获代偿学费，最高金额不超过6000元，鼓励大学生去基层；江西等省份规定，参加支教、支农、支医和扶贫期满的可安置在事业单位，“三支一扶”也成为大学生就业的途径；北京安排大学生去社区工作，3年内将招聘5000名本科应届生做专职社区助理，年薪3.4万；国家还出台政策鼓励高校毕业生应征入伍，入伍后政府补偿相应学费。
在国家政策推动的同时，高校也加强了对毕业生就业的关注，通过各种途径增加大学生就业。武汉科技大学中南分校鼓励教职工推荐学生就业，成功就业一位奖励100元；众多高校动员校友为师弟师妹们创造就业机会，与母校一起助学生就业；温州大学更是开全国先例，面向全校毕业生招聘“学士后”。
通过多方努力，大学生就业情况有所改观，但总体改善不大。2009年5月，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，虽然整体就业形势好于预期，但是目前在校大学生的总体签约率仍较低。根据7月1日麦可思——腾讯联合发布的2009届大学生就业跟踪调查显示，截至6月底，普通本科毕业生签约率为40%，高等职业学校毕业生签约率为33%，与去年同期相比均大幅下降。在上海对外贸易学院就读的研究生小冯深有体会，她说：“大家都觉得今年工作不好找，已经6月份了，我们班级30个人，签约的只有12个。”
学子求职预期PK企业招聘需求
经济寒冬下，企业出于自身发展战略以及成本的考虑，不得不减少甚至停止应届毕业生的招聘。依据前程无忧薪酬调查部关于“2009年企业应届毕业生招聘/离职”的调查数据显示，与2008年相比，不仅招聘应届毕业生的企业数量减少了，而且2009年有应届毕业生招聘计划的企业招聘数量也有所减少。面对残酷的现实，大学生的求职预期是怎样的？是否与企业的招聘需求相吻合？
专业与企业需求职位的契合难度增加
小刘是某理工大学出版编辑专业的2009届毕业生，四年前，出版编辑专业，作为所谓未来热门职业而被学校开设，但四年过后小刘毕业了，该专业并没有成为就业市场的热门职业，此时她发现销售市场才是企业的热门需求岗位。据7月1日麦可思——腾讯联合发布的2009届大学生就业跟踪调查显示，截至6月底，2009届大学生被调查者中本科毕业生和高职高专毕业生的工作与专业对口的比例分别只有59%和49%。
前程无忧专家认为，造成学子专业与企业需求职位契合度难的原因有二：一是大学专业设置与就业市场需求存在严重滞后性；二是经济危机下，许多企业调整了岗位的招聘需求，这就是所谓的“计划赶不上变化”。
前程无忧薪酬调查部关于“2009年企业应届毕业生招聘/离职”的调查显示，企业招聘的热门岗位是“技术研发、市场销售岗位”。经济危机下，企业不仅没有减少对技术研发、市场销售岗位的招聘，对此类岗位应届毕业生的招聘反而出现了较大的上升。而其他岗位，比如采购物流、生产工程、行政人事财务等岗位的招聘需求在缩减，这进一步增加了相关专业的应届毕业生实现专业对口就业的难度。
个人的薪资预期过于悲观
据7月1日麦可思——腾讯联合发布的2009届大学生就业跟踪调查显示，本科毕业生的期待薪资为1738元/月，高职高专毕业生的期待薪资为1585元/月。此调查还发现，2009届大学生被调查者中本科的实际签约薪资为1995元/月，高职高专的是1724元/月。对比上述两组数据可以看出，学子的期待薪资低于实际薪资。
前程无忧薪酬调查部关于“2009年企业应届毕业生薪酬福利”的调查表明，应届毕业生的固定薪资部分并没有随着金融危机的到来急转直下，大专学历和本科学历的应届毕业生固定薪酬甚至比2008年应届毕业生还稍有上升. |
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