工作职责：

1、参与制定公司发展战略:参与公司其他重大决策的制定；

2、内部管理:负责制定公司的人力资源发展战略规划；

3、全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理、员工职业发展规划和培训方案，组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、绩效管理制度、招聘与离职制度等，并组织实施；全面负责制定公司员工选、育、用、留的制度与相关实施工作；

4、根据公司发展需要，制订公司行政和法务管理规章制度和配套的规划与实施办法，组织相应的贯彻实施与监督检查工作；

5、根据公司发展需要，负责组织、实施公司的流程优化工作，设计调整公司组织结构；

 

任职要求：

1、人事、行政以及管理等相关专业本科以上学历；

2、5年以上的外资企业、国有大中型企业工作经验；

3、具有丰富的人力资源、行政和法务方面的知识；