谁想“自愿”离职？
2009-7-1
你的未来不是由什么员工优退计划来决定的，而是取决于你对再次就业这一残酷现实的适应程度。

事件

    诺基亚中国推出“肥鸡餐”——优退解雇金

    2009年2月底，诺基亚宣布，将提供前1000名自愿离职者优退方案，自愿辞职离开公司的前1000位职员可获得解雇金，从而避免被公司强制辞退的命运。诺基亚此举是为了削减人力成本和减轻因强制裁员所带来的压力。这项全球性自愿辞职政策是原先宣布的为提高成本效率和应对市场环境挑战而制定计划的一部分。因为此次计划面向全球，中国将会不可避免地涉及在内。这项政策适用公司除一线工人和高级经理外的所有职员。

    诺基亚中国也确认了这一消息：诺基亚中国公关部的龚小姐表示，3月1日起员工将可以去申请自愿离职，5月31日之前只有1000个名额，目前具体的细则根据本地实际情况和法律来决定。采访中，她强调，这并不是裁员，而是员工自愿的选择，有别于强制性的裁员，也更加人性化。

    大千世界，什么事情都有可能发生。以前削尖脑袋要进去的企业，现在却……

    先不要忙着兔死狐悲，也不要啧啧叹息着诸多大企业的前尘往事，我们走哪一步说哪一步的话——如果是你，你会选择拿着“优退金”自愿离职吗？

谁去谁留，公司其实早已决定，时间早与晚，主动或者被迫而已

    一直在外企打拼的潘妮在去年公司被并购的时候，选择的是自己主动申请离职，不过她被拒绝了。公司领导看到她的自动离职申请很惊讶，说是未来三个月会有去新加坡总部工作的机会，她作为“有潜质的人才”被推荐去新加坡工作三年。

    “事实上，自愿离职计划的名单中并没有你”，他老板说。

    潘妮说，当自己被拒绝的时候才明白——谁去谁留，公司其实早已决定，不过是时间早晚，主动或者被迫而已。如果主动申请，可能大家脸上都好看些吧。

    “想想看，公司宣布了一项补偿丰厚的自愿离职方案，你不申请就太傻了：如果申请被拒绝，说明你是个人才，还有利用价值，强制裁员时就可以高枕无忧；如果申请被接受了，那么在第一批拿上钱走人，趁着人才市场上失业的人还没有那么多。

    而这笔补偿金会有一个缓冲的余地，让人有更大的选择——如果在惶恐中等待被迫裁员，你可能会被迫匆忙选择一份自己根本不喜欢的工作，或干脆找不到工作。

    自己主动走人，是一种良好的时间投资，对未来保持乐观态度，保护你的自我价值感。还可以保留迄今为止的“人脉”，比那些撕破脸皮也不肯走人的员工来说，没有自断后路。毕竟，这个世界很小——你以后可能还会在同一领导的手下工作，甚至回到同一家公司就职。即便不是这样，也没有必要在同行或业内造成“没有才能、还很难缠”的影响。

不被利诱，保持警觉，保护自己所拥有的一切

    人力资源和社会保障部负责培训的周毅决定“不能主动离职”。在他看来，所谓“丰厚”的遣散费并不足以支撑自己找到下一份工作。而且这不仅仅是钱和养家的问题，“我需要工作着的状态。工作与我的社会身份有很大关系，在这个时候，工作着比拿到补偿显得更重要。”

    周毅的大老板虽然一直说公司没有裁员计划，但是最近人力资源部提出了一个比劳动合同法规定更多的“主动离职赔偿计划”——利诱员工自动离职。

    在过去两星期，公司已分别要求多名员工签署自愿离职通知书，参加计划的人员可以得到最多12个月的薪金的额外补偿。但是被选中的员工必须马上决定是否愿意自动参加。对于不愿在“自愿离职申请单” 上签字的员工，人事部的经理就说：“你现在不签，未来几个月由于经营环境的改变，部分工种可能会因此消失，有少数员工会因为无法获得安排调配而受到影响……”那时，你只能够领到“N加一”，很多员工别无选择，只好离职 。

    周毅虽然也被上司“暗示”过，但是他没有被“利”诱。他已经在这家公司工作6年了，即便被强制裁员，也会有7个月的经济补偿金。他觉得为了多拿5个月的薪水（按照公司的优先离职计划，他可以拿到12月的补偿）丢掉工作很愚蠢。他的一个（也是搞培训的）朋友去年离职后，一直没有找到工作，转行做了兼职的企业咨询，时忙时闲，但是收入很不稳定。

    周毅认为用申请自愿离职试探领导意图也是愚蠢的行为。多年搞HR使得他很清楚一个道理——即便申请自愿离职被拒绝，也不意味着下一次就安全。一分钟前还被认为不可或缺，下一分钟就一文不值，这种情况也完全有可能出现。

    但是周毅并没有坐着等待结果，他比以前更忙碌了，他用各种方式向老板证明自己在努力工作，在他看来，拼命装得很忙碌或许很可怜可悲，但不会比四处向那些不想要人的公司发送简历却石沉大海那么可怜可悲。

保住工作！否则你的家庭也会不安宁

    如果你以为自愿离职，就将与家人或朋友呆更多的时间，就会过上一段悠闲的日子，然后再去精神焕发地工作，那你就大错特错了！

    去年10月，马盛利（化名）离开了一家瑞士在华银行。他说这是一次“文明”离职。离职并非“自愿离职申请单”所说的“个人原因”，那时金融危机爆发，裁员显然势在必行——主动与否都必须走人。

    做好最后的扫尾工作时，马盛利觉得这样挺好，一直以来，工作就是自己的全部，即便是节假日都没有好好休息过。他准备告别金融业一段时间，“离开理财顾问那份工作或许是最好不过的事情，终于有时间停下来思考了。每天工作十多个小时，你根本没有时间进行规划，很疲惫，压力太大，没有时间陪家人、没有朋友，精神生活质量很低。”

    拿了几乎相当于半年薪水的经济补偿金。马盛利对老婆说要“充电”改行，但实际上，马盛利离职后却只是坐在家里，看书、上网、发简历……

    半年过去了，马盛利一直没有面试机会，他老婆沉不住气了，试图在职业问题上给老马出些主意、找些机会。终于，有一家国内银行愿意给老马提供一个理财顾问的岗位，但是薪水却只有之前薪水的四分之一，马盛利回绝了这份工作（自尊心使然），而这个回绝也使他的婚姻关系陷入紧张——虽然二人有些存款，但是由于老马一直以来都是拿钱养家的，而现在老婆必须承担起家庭财务的重担，二人开始为钱发生争执。

    争吵、指责、猜疑使得婚姻状况急转直下，即便两人暂时的和好，颓丧又不甘心的老马也不曾接受老婆的建议去参加培训或者转行，反而只是不断向她诉苦，这让老婆感到越来越厌烦。老马认为老婆已经失去了对他的尊重和感情，老婆则对老马感到非常气愤和失望。